Responsable accueillant(e) du Lieu d'Accueil Enfants Parents - H/F - Mairie de SAINT-BRICE-SOUS-FORET
Référence : O095260625001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brice-sous-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 20 km de Paris, dans le département du Val d'Oise, la Ville de Saint-Brice-sous-Forêt bénéficie d'un cadre de vie harmonieux et paisible. Son dynamisme économique et urbain côtoie une nature verdoyante incarnée par la forêt domaniale de Montmorency toute proche.
Afin de préserver la qualité des services rendue à ses habitants, la Ville recrute ses futurs collaborateurs.
Au sein de la Direction de l'Education et de la Famille et plus particulièrement sous la direction de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez l'accueil de la petite enfance en apportant un soutien à la parentalité.
Missions Principales :
- Accueillir l'enfant et son parent ou son adulte référent
- Favoriser la relation enfant /parent
- Contribuer à la convivialité du lieu
- Animer les matinées du lieu d'accueil enfants parents
- Participer pleinement à l'activité du LAEP (suivi administratif, collecte et transmission des données d'activité pour les bilans et déclarations CAF)
- S'impliquer dans le fonctionnement du LAEP et les projets transversaux
- Faciliter la création de lien social pour rompre l'isolement
- Favoriser le partage d'expériences et le vivre ensemble
- Contribuer à la mixité sociale
- Valoriser les compétences de l'enfant, du parent et/ou de l'adulte référent
- Garantir le cadre réglementaire du LAEP : l'anonymat, la confidentialité et la neutralité
- Travailler en équipe et participer à une réflexion commune
- Garantir le respect des règles de vie du lieu
- Faire connaître et appliquer les consignes de sécurité
- Proposer un aménagement adapté favorisant l'accueil de l'enfant et de son parent ou l'adulte référent
- Veiller au bon fonctionnement et à la conformité des moyens matériels
- Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
Activités occasionnelles :
- Déplacements sur les sites municipaux
- Conférences et réunions de réseau de la CAF
Profil recherché
Profil :
- Vous avez reçu une formation en LAEP et vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le domaine
- Vous connaissez le fonctionnement et les missions ainsi que les enjeux de la parentalité
- Vous faite preuve d'écoute tout en respectant la parole de chacun
- Vous connaissez le développement de l'enfant de 0 à 3 ans et de ses besoins bio-psycho-sociologiques
- Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie, d'autonomie, de réactivité et de prise d'initiatives
- Vous avez le sens de l'observation et vous maitrisez les règles d'hygiènes et de sécurité
- Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et de façon organisée
A savoir :
- Temps de travail : 17.50 heures hebdomadaires en matinée (lundis, mardis, jeudis et vendredis)
- CNAS
- Participation mutuelle et/ou prévoyance (contrats collectifs sans adhésion obligatoire)
- Forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Agent social, Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
