Responsable adjoint de service en charge du pôle opérationnel (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092260821000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Entretien Restauration Assistance, le responsable adjoint chargé du pôle Opérationnel est chargé d’animer et de coordonner le collectif des chefs d’équipes, en charge de l’encadrement des équipes techniques et des ATSEM dans les écoles.
Il veille à l’harmonisation des pratiques et la mise en œuvre des procédures dans les écoles, sur l’ensemble des domaines dont les chefs d’équipe ont la responsabilité : la restauration municipale et scolaire, l’entretien et la sécurité, la maintenance des bâtiments scolaires ainsi que l’assistance éducative auprès des enfants.
Membre du collectif d’encadrement de la DESS, il participe aux réflexions sur l’ensemble des dossiers qui concerne les missions de cette direction.
Il participe au collectif de Direction de la DESS et à suppléer le responsable du service en cas d’absence.
VOS MISSIONS
Aux côtés du responsable de service, vous pilotez et coordonnez l’activité opérationnelle des équipes intervenant dans les écoles de la Ville.
Véritable manager de terrain, vous encadrez et accompagnez 15 chefs d’équipe répartis sur 15 sites, veillez à l’harmonisation des pratiques et contribuez à la qualité et à la continuité du service.
À ce titre, vous :
• Encadrez et accompagnez les 15 chefs d’équipe dans leurs missions quotidiennes et dans la résolution des difficultés de terrain ;
• Harmonisez les pratiques et veillez au respect des procédures en matière de restauration, entretien, sécurité, maintenance et assistance éducative ;
• Développez des outils de suivi et de pilotage et contribuez à l’amélioration continue de l’organisation et de la qualité du service ;
• Veillez à la sécurité et à la protection des agents et accompagnez les situations managériales et organisationnelles ;
• Renforcez les relations de proximité avec les directions d’école, les services techniques, les services municipaux et les partenaires ;
• Travaillez en lien étroit avec l’adjoint·e en charge du pôle administratif et RH, participez aux projets de la Direction et assurez l’intérim du responsable de service en son absence.
Profil recherché
VOTRE PROFIL
Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous avez une expérience en management d’équipes idéalement dans un environnement scolaire ou de services aux usagers.
Organisé·e, réactif·ve et doté·e de qualités relationnelles, vous savez fédérer et travailler en transversalité.
Autonome et présent·e sur le terrain, vous rendez régulièrement compte de votre activité au responsable de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable de coordination administrative
