Responsable adjoint du secteur animalier - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260831001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité directe du responsable animalier, le responsable adjoint a pour mission d'assurer le suivi quotidien des animaux du parc zoologique ainsi que le suivi des entretiens des équipements et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du secteur animalier. Il coordonne et organise le travail au quotidien de l'équipe animalière dans tous les secteurs. Son temps se partage autant que de besoin entre coordination des agents et travail de terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260831001150-responsable-adjoint-secteur-animalier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Grande sensibilité animalière
- Sens des responsabilités
- Savoir poser les exigences
- Autonomie
- Savoir prendre des décisions
- Savoir diffuser et retranscrire des informations
- Sens de l'observation
- Etre force de proposition et avoir un sens pragmatique
- Capacité relationnelle et d'écoute
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Rigueur et exigence personnelle
- Disponibilité forte (Week-end, jours fériés et vacances scolaires selon le planning de rotation)
- Dynamisme
- Motivation, calme et patience
- Goût pour l'accueil de public,
- Formation initiale en biologie, zoologie ou éthologie et très bonne connaissance en zoologie, en biologie et zootechnie de la faune sauvage
- Expérience et compétences dans le domaine animalier en parc zoologique
- Très bonne capacité en encadrement de proximité
- Maîtrise de la gestion quotidienne d'une équipe
- Savoir organiser et coordonner le travail d'une équipe
- Connaissance en gestion des conflits
- Très bonnes connaissances en hygiène, sécurité et soins aux animaux de la faune sauvage
- Très bonnes connaissances et maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Facultés manuelles et connaissances techniques
- Capacité d'organisation
- Connaissance en outil d'organisation, de suivi et contrôle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Qualité rédactionnelle
- Maîtrise de l'anglais technique
- Permis B obligatoire
- Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animalière / Animalier
