Responsable Adjoint du Service Voirie - MAIRIE DE GRAVELINES
Référence : O059261016000944
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gravelines
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du dispositif permettant aux fonctionnaires territoriaux(ales) en situation de handicap d'accéder à un cadre d'emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure par la voie du détachement,
la ville de Gravelines recherche un responsable du service voirie.
Le responsable adjoint devra encadrer, superviser et coordonner le nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics, des monuments et le traitement des pollutions visuelles.
Aider au pilotage du service (planning de travail, suivi des congés, repos des agents) ainsi que le suivi des petits travaux (régie, entreprises, concessionnaire).
ACTIVITES TECHNIQUES
Coordination et suivi des schémas et des programmes de propreté publique
• superviser et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées, et de lutte contre la pollution visuelle
• Organiser les actions de protection et d'amélioration des services propreté (adaptation des techniques, etc.)
• mettre en œuvre un plan de prévention des risques professionnels (accidentologie), sanitaires et environnementaux liés aux activités de nettoiement urbain
• Concevoir et mettre en œuvre des actions liées aux projets de développement durable dans les espaces publics
• Suivi des travaux en régie : mobilier urbain et aires de jeux petites réparations de voirie
• Suivi des petits travaux entreprises aire de jeux, travaux de voirie
• Suivi des travaux concessionnaires (suivi des arrêtés et remise en état)
Pilotage d'actions de sensibilisation et de plan qualité pour la propreté
• Concevoir et mettre en œuvre des actions pour informer et conseiller la population des contraintes inhérentes à la propreté publique
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de répression contre les incivilités
• Organiser les actions des brigades de médiation de la propreté
• Piloter et mettre en œuvre un plan qualité
• Coordonner et organiser les actions de signalement des dysfonctionnements de qualité des espaces publics en lien avec les autres services : voirie, espaces verts, collecte des déchets
• Évaluer l'efficience de l'activité propreté ou du degré de salissure
• Apporter des solutions aux demandes des usagers
ACTIVITES TRANSVERSES
• Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
• Organisation & Encadrement
• Remplacement ponctuel responsable de service
• Encadrement de direction ou de service
• Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
• Contrôle de la qualité des services rendus
• Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Participation à la gestion des ressources humaines
• Accompagnement et traitement de la demande
• Suivi des petits travaux (entreprises, régie, concessionnaire)
Profil recherché
LES CONDITIONS REQUISES
Les candidats doivent justifier de la durée de services publics, fixée dans le statut particulier du cadre d'emplois de détachement, exigée pour l'accès à ce cadre d'emplois par la voie du concours interne.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Le/la candidat(e) devra:
- Compléter et nous retourner le dossier de candidature fourni sur demande
- Remettre une copie du document, en cours de validité, permettant de justifier l'appartenance de la qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs(euses) handicapé(e)s (BOETH)
Vous pouvez obtenir le dossier de candidature, auprès de Me DEDRIE au 03.28.51.38.14 ou par mail à mobilite@ville-gravelines.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable de la gestion des déchets
