Responsable adjoint du Service Voirie et Mobilités Douces - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260724000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes placé(e) sous l’autorité du Responsable du service Voirie et Mobilités Douces. Vous l’assistez et assurez en son absence le management d’une équipe de 35 personnes (dont 7 techniciens et 7 agents de maîtrise)
En tant qu’adjointe responsable de service, vous êtes en charge :
- De piloter les études prospectives de requalification du territoire (plan de circulation, de jalonnement, franchissement sous voie ferrée, démolition anciens ouvrages – pont
passerelle …) ou de suivi du patrimoine routier (état des chaussées, suivi des ouvrages
d’art, …) de participer à la direction des projets d’aménagement d’envergure, sous maitrise d’œuvre externe ou interne.
- De gérer les demandes d’interventions sur le domaine public (DR, DICT, DODP, « Thonon en Poche »), attribution des numéros de voirie et gestion des dénominations de voie.
- De participer à l’établissement des propositions pluriannuelles d’investissement.
- De participer à l’établissement du budget du service et au suivi comptable des dépenses et des recettes (subventions).
- De participer au suivi administratif et technique des projets pilotés par d’autres services
communaux et en lien avec les aménagements du domaine public.
- De participer à la gestion administrative du service (courriers, sollicitations « Thonon en
Poche », marchés publics, délibérations, conventions, notes de synthèse, fiches presse et
articles Thonon Magazine, rapports annuels, dossiers du personnel…).
- De participer à la définition des objectifs du service et au suivi d’activité par des tableaux de
bords et indicateurs.
- De produire des prestations diverses (réunions publiques, commissions, municipalités, séminaires…).
- De préparer les dossiers de subventions.
Profil recherché
Compétences et qualités professionnelles :
• Formation supérieure de base en voirie et réseaux divers.
• Expérience significative et réussie dans le management d'équipe et la gestion de projet VRD.
• Organisation, réactivité et capacité à programmer les actions du service.
• Qualités rédactionnelles - Sensibilité à la gestion qualitative de l'espace public.
• Connaissance des marchés publics et des finances publiques.
• Maîtrise des outils informatiques de base - Permis VL.
• Gestion du stress.
Responsabilités :
• Assister le responsable du service pour assurer le bon fonctionnement du service.
• Manager le personnel du service en l’absence du responsable.
• Piloter des études prospectives de requalification ou de suivi du patrimoine.
• Participer à l’astreinte générale de décision et à l’astreinte neige.
Autonomie :
• Organisation et fonctionnement du service et des sollicitation afférentes.
• Autonomie dans l’encadrement des études et travaux.
• Contrôle de l’exécution budgétaire, définition des objectifs du service et de leurs respects.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à envoyer par mail : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
