Responsable adjoint en charge de l'enseignement artistique du conservatoire (CRC) - H/F
Référence : O078260619001989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable adjoint est placé sous l'autorité du directeur du conservatoire. Il co-encadre de l'équipe pédagogique et administrative (recrutement, animation de l'équipe, gestion de projets artistique et pédagogique, évaluation des agents). Il co-anime avec le directeur la réflexion pédagogique, culturelle et artistique du conservatoire.
Il met en oeuvre une partie de la saison artistique et culturelle du conservatoire dans et hors les murs. En lien avec l'équipe pédagogique, la chargée des partenariats et de l'éducation artistique, le personnel d'accueil et le service technique de la culture, il propose et porte de projets artistiques. Il participe à la mise en oeuvre des grands évènements de la saison du conservatoire (ouverture de saison, nuit des conservatoire, temps fort de la création, 21 juin et biennale).
Il pilote le suivi de la scolarité des élèves et usagers en cursus et hors cursus (inscriptions, préparation de la rentrée, bilan des effectifs et suivis des parcours pédagogiques, organisation des examens) sur les 4 domaines artistique Musique / Danse / Arts Plastiques / Théâtre. Il encadre le personnel administratif en chargée de la scolarité et des relations avec les usagers. Il assure le recueil des bilans et compte rendu des actions du conservatoire pour l'enseignement artistique.
Il participe à l'organisation administrative du conservatoire (réunion de service, conseil pédagogique, conseil d'établissement réunion service culturel, ...). Il contribue au projet d'établissement dans sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
Il assure la relation avec les familles et les élèves adultes du conservatoire.
Il assure le suivi de la communication interne et externe, en amont et en aval, sur les projets, vie artistique, pédagogique et administrative du conservatoire.
Il seconde le directeur dans le fonctionnement global de l'établissement et le représente en son absence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260619001989-responsable-adjoint-charge-enseignement-artistique-conservatoire-crc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes et prérequis : Diplôme d'Etat dans un domaine artistique et/ou master 2 en projet culturel
Connaissances :
Pédagogiques : Avoir une expérience de l'enseignement et/ou une très bonne connaissance des fonctionnements et des enjeux dans un conservatoire municipal
Artistiques : Appétence pour les domaines artistiques enseignés au conservatoire, connaissance des textes encadrant l'enseignement artistiques (Charte et schéma d'orientation), connaissance des dispositifs comme les classe à horaires aménagées, les orchestre à l'école ou DEMOS.
Culturel : Maitrise des enjeux de l'enseignement artistique et de la vie culturelle, connaissance de l'environnement culturel du local au national, des acteurs et partenaires institutionnels, des réseaux professionnels
Techniques : Connaissance des procédures et des fonctionnements des collectivités territoriales, connaissance du cadre réglementaire liés aux établissements publics d'enseignement artistique, connaissance des statuts de la fonction publique en particulier ceux des enseignants artistiques
Savoir-faire et savoir être :
* Autonomie, responsabilité, engagement, capacité d'adaptation, savoir faire face aux imprévus dans un conservatoire en évolution
* Grande capacité d'écoute et de coopération avec les professeurs dans ses missions d'encadrement
* Coopération et solidarité avec l'équipe administrative et technique du conservatoire
* Capacité d'organisation des projets avec de nombreux intervenants (élèves, parents, amateurs, professeurs, techniciens, administratifs, ...). Capacité à fédérer les intervenants
* Capacité de dialoguer avec les familles, les collègues et la hiérarchie
* Force de propositions en termes d'actions artistiques et pédagogiques
* Capacité rédactionnelle et maitrise des outils informatique de la bureautique
* Capacité à utiliser et valoriser les programmes informatiques liés à la gestion des établissements artistiques
* Disponibilité et engagement pour accompagner la vie artistique et culturelle dans un conservatoire dynamique
* Respect des valeurs du service public, neutralité et discrétion dans l'exercice des missions
* Grandes disponibilités sur des jours et horaires qui peuvent varier d'une semaine à l'autre
Contraintes du poste
Horaires : Journée, soirée et week-end suivant l'actualité, toujours dans le respect du temps de travail légal
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 hebdomadaires.
Poste réservé à un fonctionnaire titulaire ou à défaut un contractuel de droit public (contrat d ' 1 an renouvelable). Vous bénéficierez d ' un régime indemnitaire, d ' une prime annuelle, d ' une restauration municipale et l ' accès à des prestations sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
