Responsable adjoint en Production florale (f/h) - Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
Référence : O091260226001358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le respect de la réglementation et des règles d’hygiène et de sécurité, assister la Responsable de la planification et l’organisation des activités de production :
- Maîtriser la mise en place et gestion de la production de plantes à massifs pour le fleurissement de la ville
- Assurer la multiplication, culture et entretien serre du donjon
- Assurer la mise en place des plantes vertes à l’occasion des manifestations municipales
- Seconder son responsable en cas d’absence
- Entretien des massifs et taille des haies du donjon
- Connaissance approfondie des plantes et des fleurs
- Capacité à gérer les stocks de fleurs et de plantes en fonction de la demande
- Connaissance des techniques d'arrosage, de taille et de fertilisation pour les différentes variétés de plantes
- Maîtrise des outils et équipements de production florale
- Capacité à travailler en équipe et à diriger une équipe de travailleurs
- Rigueur et minutie dans le travail pour maintenir une qualité de production élevée
- Créer et planifier des arrangements floraux pour les événements
- Concevoir et réaliser des bouquets, des compositions florales et des décors pour des occasions spéciales
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable
- Gérer les stocks de fleurs, de plantes et de matériaux de décoration
- Surveiller l'arrosage des serres, et jardins d’intérieur des bâtiments municipaux
- Maîtriser les différents modes de multiplication : semis, bouturage, marcottage,…
- Repiquage, rempotage manuel et mécanique, distançage, …
- Désherbage manuel
- Assurer le nettoyage et le rangement des serres et tunnels
- Mise en place des plantes vertes dans les salles municipales pour les manifestations
- Participer à la confection des chemins de tables et des compositions florales
- Confectionner et livrer les coupes de plantes offertes par la municipalité à l’occasion des naissances
- Assurer la mise en place de la protection biologique intégrée
- Polyvalence espaces verts
- Maintenir un environnement de travail organisé et sécuritaire
- Suivi pathologie des cultures
Activités occasionnelles : Participation à certaines manifestations municipales (Fête des mômes, Fête des plantes, Feu d’artifice…)
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuel - CDD jusqu’à obtention du concours de la Fonction Publique Territoriale.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 4,5 jours (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Profil recherché
- Permis VL obligatoire
- Cap ou Brevet d’Etudes Professionnelles Agricole option Productions florales ou équivalence
- Expérience préalable en production florale
- Compétences et connaissances en botanique et techniques horticoles
- Techniques culturales, pédologie, biologie végétale, climatologie des serres
- Pathologies végétales (symptômes et modes de contamination)
- Connaissance des risques des produits phytosanitaires
- Techniques alternatives (protection biologique intégrée)
- Machinisme horticole (rempoteuse, semoir, motoculteur...)
- Certiphyto
Savoir : Connaissance des modes et techniques de cultures horticoles, connaissances des végétaux et de leurs besoins, connaissance des végétaux de collection des serres. Capacité pédagogique.
Savoir être : Sens du service public, devoir de réserve, sens du travail en équipe, organisé, autonome, polyvalent, ponctuel, disponible, consciencieux et observateur, capacité à encadrer, capacité à planifier, pédagogue. Bon rapport avec ses collègues et sa hiérarchie.
Savoir-faire : Modes et techniques de cultures horticoles : semis, repiquage, rempotage, amendements des cultures, gestion des aérations. Certiphyto. Planification des cultures et programme PBI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
