RESPONSABLE-ADJOINT·E DE L'ATELIER SERRURERIE - Mairie de Rennes
Référence : O035260615000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une direction engagée au service du patrimoine public !
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques, organisationnelles et managériales au service de bâtiments utiles à toutes et tous ?
Vous aimez coordonner des équipes de terrain, gérer des interventions variées et contribuer à un service public de qualité ?
La Direction du Patrimoine Bâti, rattachée au Pôle Ingénierie et Services Urbains, assure la gestion, l’entretien et la maintenance du patrimoine bâti municipal et communautaire ainsi que du parc automobile.
Au sein d’un environnement technique stimulant et au contact de nombreux interlocuteurs, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation des interventions et l’accompagnement des équipes.
Le service Maintenance Régie intervient quotidiennement pour garantir la continuité de fonctionnement des équipements publics et assurer des prestations de maintenance de qualité.
L’atelier serrurerie est composé d’une équipe de 10 agent·es techniques intervenant sur des opérations de maintenance, de dépannage et de travaux sur l’ensemble des bâtiments municipaux.
Sous l’autorité du responsable de l’atelier serrurerie, vous participez à l’organisation générale de l’activité de l’atelier et assurez son fonctionnement au quotidien.
Vous organisez et planifiez les interventions :
vous répartissez les interventions de maintenance, de dépannage et les travaux de serrurerie (bons d'intervention) ;
vous réceptionnez les appels d’urgence ;
vous adaptez l’activité des équipes selon les priorités ;
vous informez les usager·ères sur les délais et modalités d’intervention.
Vous participez aux interventions techniques :
vous réalisez des dépannages si nécessaire ;
vous accompagnez les agent·es lors d’interventions complexes ;
Vous assurez les commandes des pièces détachées et matériels nécessaires.
Vous apportez une expertise technique :
réalisation des diagnostics sur les équipements de serrurerie ;
participation au choix des matériels et aux achats techniques ;
vous proposez des solutions adaptées intégrant les enjeux économiques et environnementaux ;
vous conseillez les autres services de la direction.
Vous encadrez et accompagnez l’équipe :
encadrement des agent·es de l’atelier et accueil des stagiaires ;
vous veillez à la bonne utilisation des locaux, véhicules et matériels et garantissez le respect des règles de sécurité ;
suivi de l’état des équipements de protection individuelle et du matériel d’atelier ;
vous participez à la continuité de service en assurant la suppléance du responsable d’atelier.
Profil recherché
Vous disposez de solides connaissances techniques en serrurerie et avez une expérience dans l’organisation d’activités de maintenance.
Vous appréciez le travail en équipe et savez coordonner l’activité dans un environnement réactif et opérationnel.
Vos atouts :
connaissances techniques en serrurerie ;
capacité à organiser et prioriser les interventions ;
aptitudes managériales et sens du collectif ;
qualités relationnelles et sens du service public ;
capacité d’écoute et gestion des situations conflictuelles.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d'une appétence pour les outils informatiques de gestion de la maintenance (utilisation du logiciel GIMA à acquérir).
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Nous rejoindre, c'est faire le choix d'un engagement au sein d'une collectivité proche de ses habitant·es et de son territoire.
Concrètement, c'est bénéficier :
d'horaires de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
d'une zone d'intervention limitée à la ville de Rennes
d'une tenue vestimentaire et de tous les équipements de protection individuelle (EPI)
Et c'est également avoir accès aux avantages offerts à ses agents par la collectivité. Vous pouvez également consulter le catalogue de prestations de notre nouvelle offre d'action sociale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'atelier
