Gestionnaire RH - COMMUNE DE VELAUX
Référence : O013260619000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Velaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle administration, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers des agents de la commune en matière de ressources humaines et plus particulièrement de GEPEC.
Vos missions sont :
Gestion des formations et des évaluations professionnelles
• Assurer la gestion administrative des formations CNFPT et autres prestataires
• Accompagner les agents et les encadrants dans les dispositifs obligatoires et facultatifs
• Assurer la gestion administrative de la campagne d’évaluation professionnelle
• Formaliser, transmettre et compiler les données et les pré-arbitrages pour l’aide à la décision en commission annuelle RH
Gestion de la communication interne, des partenariats et du changement
• Mettre à jour les outils de communication interne et apporter un appui sur l’accompagnement au changement
• Assurer un suivi des marchés RH, des conventions et des correspondants / référents …
• Traiter et mettre à jour le tableau des effectifs
Gestion de la paye et polyvalence
• Saisir les données et exécuter la paye en appui du gestionnaire RH référent
• Gérer et suivre les temps de travail et les absences
• Prendre le relai sur la gestion des recrutements
Profil recherché
• Connaissance du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Maitrise des outils informatiques, bureautique
• Maitrise des techniques de médiation, d’information et de communication
• Discrétion, confidentialité, disponibilité, sens de l’organisation, respect des délais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 19/07/2026
Par mail à : recrutement@mairie-de-velaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
