Responsable adjoint(e) du Multi accueil Pierre et le loup (153) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078260618001835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le·la responsable adjoint·e du multi accueil Pierre et le loup est chargé·e de conduire et concevoir une action éducative au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle. Il·elle participe à la réflexion et à l’élaboration du projet de la structure. Le·la responsable adjoint·e assure la continuité des fonctions de direction.
Activités principales:
Accompagner et coordonner les équipes
• Accompagner les professionnels dans le respect des protocoles et des pratiques professionnelles.
• Organiser et coordonner, en lien avec la responsable, les projets à court, moyen et long terme.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la structure : activités, dortoirs, temps d'échanges et plannings d'ateliers.
• Organiser, animer et participer aux réunions d'équipe.
• Organiser des temps d'échanges avec les professionnels.
• Accueillir et accompagner les élèves stagiaires.
Assurer l'accueil et l'accompagnement du jeune enfant
• Identifier les besoins des enfants et y répondre en collaboration avec l'équipe.
• Participer à l'accompagnement quotidien des enfants : soins, changes, activités, hygiène et entretien des espaces.
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
• Participer à l'aménagement des espaces de vie et à la détermination des besoins en matériel pédagogique.
• Remplacer les professionnels en section afin de garantir le taux d'encadrement réglementaire.
Accompagner les familles et développer les partenariats
• Apporter un soutien aux familles en lien avec l'équipe.
• Développer les partenariats afin de favoriser les actions éducatives en direction du jeune enfant et de sa famille.
• Participer aux réunions partenariales.
Activités secondaires:
• Participer aux projets portés par la coordination petite enfance.
• Participer aux actions collectives autour de la parentalité.
• Contribuer aux réunions et groupes de travail transversaux.
Profil recherché
Savoirs:
• Connaissance de de la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants
Savoirs faire:
• Savoir travailler en équipe
• Savoir transmettre les connaissances pédagogiques et faire évoluer les pratiques professionnelles
• Appliquer les règles du secret professionnel
• Savoir prendre des responsabilités en cas d’urgence
• Mettre en œuvre le projet d’établissement
• Accompagner les familles et créer du lien
• Sécuriser les équipes et les accompagner dans la conception et la mise en œuvre de projets
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux
Savoirs être:
• Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• Sens de la communication, de l’écoute et de la médiation
• Sens de la création et de l’innovation, sens de l’observation
• Remise en question
• Esprit fédérateur
• Dynamisme
• Empathie
• Ponctualité
• Adaptabilité, souplesse et autonomie
• Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
