Responsable adjoint(e) du multiaccueil - BEAUPREAU EN MAUGES
Référence : O049260616001600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaupréau-en-Mauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire des éducateurs jeunes enfants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à temps non complet (34.5/35ème) rattaché à la direction Education.
Lieu de travail : Commune déléguée de Jallais
La personne recrutée conçoit et met en œuvre le projet pédagogique de la structure et coordonne les projets d’activités qui en découlent - Garantit l’application du projet éducatif en lien avec la responsable de la structure - Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant - Assure la continuité et la responsabilité du service en cas d’absence de la responsable.
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire
Avantages liés à la collectivité :
- prime annuelle/CNAS/adhésion à la protection sociale prévoyance (pour tout contrat supérieur à 6 mois)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260616001600-responsable-adjoint-e-multiaccueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplôme éducateur jeunes enfants exigé
Compétences requises :
Connaissances :
- De la réglementation applicable aux structures petite enfance (hygiène, sécurité…)
- Des processus du développement physiologique, psychologique et affectif de l’enfant
- Des règles de sécurité alimentaire
- Des bases de l’équilibre alimentaire et diététique
- Des gestes de premiers secours
- Des gestes et postures de la manutention manuelle
- Des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Des bases du tri sélectif
- Du fonctionnement de la commune et des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Manager, encadrer et établir les plannings : congés, remplacements des agents de l’équipe en l’absence de la responsable
- Gérer la structure : fréquentation, règlements, inscriptions en l’absence de la responsable
- Gérer un budget pédagogique
- Maîtriser l’outil informatique et des logiciels dédiés : CDAP, SIEG, Carte +….
- Etre capable d’animer les projets éducatif et pédagogique de la structure
- Savoir élaborer et mettre en place des activités adaptées aux enfants accueillis
- Etre observateur et à l’écoute des enfants pour identifier leurs besoins
- Estimer l’état de santé de l’enfant et alerter si besoin
- Savoir évaluer les besoins de l’enfant pendant le repas
- Savoir lire et appliquer un Plan d’Accueil Individualisé (PAI)
- Appliquer les gestes et postures de premiers secours
- Transmettre les informations à sa hiérarchie, parents et enfants
- Gérer un groupe d’enfant
Savoir-être :
- Etre dynamique
- Etre organisé(e) et rigoureux(se) (respect des délais)
- Etre autonome et savoir prendre des initiatives
- Veiller au bien-être physique et psychologique des enfants
- Savoir se rendre disponible
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
- Avoir l’esprit d’accueil, d’équipe et un bon relationnel
- Etre à l’écoute des enfants et de sa hiérarchie
- Etre réactif(ve) aux diverses situations
- Adopter une attitude éducative similaire (dans le même esprit) sur l’accompagnement des enfants
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + cv + dernier arrêté de situation indiciaire) à envoyer soit par voie postale à Monsieur Le Maire Commune de Beaupréau en Mauges - 2 rue Robert Schuman - CS10063 - Beaupréau - 49602 BEAUPREAU EN MAUGES CEDEX soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
