Référent.e accueil sans délai - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260703001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Référent·e Accueil Sans Délai pour rejoindre le Service Enfance en Danger / Unité Accueil Sans Délai, basé à Angers. Ce poste stratégique et exigeant s'adresse à des professionnel·le·s du travail social ou médico-social (ASE, EJE, PUER, Infirmier·ère, Moniteur·rice Éducateur·rice), engagé·e·s et doté·e·s d'un sens de l'urgence et de la protection de l'enfance.
Sous la responsabilité de la responsable de l'Unité ASD, vous serez en charge de mettre à l'abri les mineurs confiés au service Protection de l'Enfance dans le cadre de mesures d'urgence nécessitant un accueil sans délai. Votre rôle sera essentiel pour évaluer les situations familiales, assurer l'interface avec les partenaires internes et externes, et garantir la sécurité et le bien-être des enfants dans l'attente des décisions judiciaires ou administratives.
Intervention en urgence :
Faire le lien avec la Cellule de Recueil de l'Information Préoccupante (CRIP) pour recueillir les informations sur les situations d'urgence (lecture de documents, rapports, etc.).Mettre en oeuvre l'accueil sans délai des mineurs dans le cadre des :
Accueils 72 heures
Recueils 5 jours
Accueils Provisoires
Ordonnances aux fins de Placement Provisoire Intervenir sur l'ensemble du département pour : Notifier aux familles les décisions de placement (en coordination avec les forces de l'ordre si nécessaire). Signer les contrats d'accueil provisoire dans le cadre des décisions administratives. Accompagner les mineurs sur leur lieu d'accueil et travailler sur la séparation (aider les parents à préparer les affaires nécessaires au bien-être de l'enfant : doudou, carnet de santé, etc.).
Évaluation des situations :
Procéder à l'évaluation de la situation familiale si le placement est intervenu sans évaluation préalable.
Évaluer l'évolution des mineurs entre le placement sans délai et l'audience contradictoire chez le juge des enfants ou l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance (délai ne dépassant pas 30 jours).
Apprécier le niveau de risque et/ou de danger encouru par les mineurs, la responsabilité des parents, et évaluer les potentiels des parents et/ou de la famille.
Compléter les informations connues en faisant le lien avec les professionnels et les ressources potentielles (famille, entourage, lieu d'accueil).
Rédiger un rapport d'évaluation pour le décideur (Juge des enfants ou Chef du SED).
Représentation et coordination :
Représenter le service de Protection de l'Enfance à l'audience du Juge des Enfants ou être présent·e lors de l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance.Conduire les entretiens avec les représentants légaux et les mineurs lors de la réception des mesures d'urgence (OPP, accueil provisoire, accueil 72h).
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la protection de l'enfance et au droit de la famille. Il·elle doit maîtriser le circuit de l'information préoccupante, le fonctionnement du Département (procédures, circuits, partenaires), ainsi que les droits et obligations de la fonction publique territoriale. Une connaissance du Schéma Départemental Enfance Famille et Soutien à la Parentalité et du Règlement Départemental Enfance Famille sera un atout majeur.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Travailler en équipe et en partenariat avec les acteurs de la protection de l'enfance.
Prendre des décisions rapides dans son champ de responsabilité.
Rédiger des notes et rapports dans le respect des délais.
Évaluer le danger ou le risque de danger pour les mineurs.
Analyser, synthétiser et proposer des solutions adaptées aux situations familiales.
Maîtriser les outils bureautiques (Word) et le logiciel métier SOLIS TSE.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Capacité à travailler en situation d'urgence : savoir réagir rapidement et prendre des décisions adaptées.
Empathie et écoute : capacité à comprendre les situations émotionnelles fortes (agressivité, détresse parentale, conflits).
Adaptabilité et réactivité : savoir s'ajuster aux imprévus et gérer les situations complexes.
Respect et neutralité : capacité à prendre du recul et à respecter la place de chacun.
Rigueur et sens des responsabilités : savoir rendre compte de son activité et respecter les procédures.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
