Responsable adjoint.e du service Enfance-Jeunesse - Commune de PONT SCORFF
Référence : O056261012001632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Scorff
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Scorff recrute un.e responsable adjoint.e du service Enfance-Jeunesse.
Au sein d’une commune dynamique et sous l’autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse, vous participez à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service.
Vous intervenez auprès des différents publics accueillis par le service Enfance-Jeunesse, notamment dans le cadre des accueils de loisirs et des temps périscolaires.
En lien étroit avec le responsable de service, vous participez à la conception, à l’organisation et à la mise en œuvre des projets du service Enfance-Jeunesse.
Coordination et encadrement de l’équipe :
- Participer à l’encadrement et à l’animation de l’équipe Enfance-Jeunesse ;
- Organiser et coordonner les équipes d’animation ;
- Élaborer et suivre les plannings des agents ;
- Organiser les réunions d’équipe et les temps de préparation ;
- Participer au suivi et à la formation des agents et des stagiaires ;
- Participer au recrutement et au suivi administratif des personnels saisonniers.
Mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et des projets pédagogiques ;
- Être force de proposition dans la conception d’activités adaptées aux différents publics ;
- Concevoir, organiser et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs ;
- Veiller au respect du rythme et des besoins des enfants et des jeunes ;
- Prendre en compte les différences et la diversité des publics accueillis ;
- Intégrer les enjeux liés au développement durable dans les projets et activités.
Organisation et gestion des accueils :
- Participer à l’organisation et à la gestion des activités de l’ALSH ;
- Participer à l’organisation des temps périscolaires ;
- Assurer ponctuellement l’encadrement des enfants sur les temps périscolaires et durant les périodes d’ouverture de l’accueil de loisirs ;
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs ;
- Assurer le suivi des protocoles et des PAI.
Gestion administrative et budgétaire :
- Participer à la gestion administrative du service ;
- Assurer le suivi du logiciel d’inscription en ligne destiné aux familles ;
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des activités et des séjours ;
- Organiser les séjours : demandes de devis, budget, recrutement, communication, hébergement, transport, logistique, etc.
Relations avec les familles et les partenaires :
- Informer et accompagner les familles ;
- Participer à la communication du service auprès des usagers ;
- Développer et entretenir les relations avec les différents partenaires du service ;
- Participer aux échanges avec les institutions et partenaires, notamment la CAF et le SDJES.
Profil recherché
DIPLÔME / QUALIFICATION RECHERCHÉ.E :
- Diplôme professionnel dans le domaine de l’animation ou de l’éducation : BPJEPS, DEJEPS, DUT/BUT Carrières sociales – option animation sociale et socioculturelle, ou diplôme équivalent ;
- Une qualification permettant l’exercice des fonctions de direction dans les accueils collectifs de mineurs ;
PROFIL
Vous avez une expérience dans le domaine de l’animation et une bonne connaissance des publics enfance et jeunesse. Vous êtes particulièrement à l’aise dans les situations nécessitant organisation, coordination, autonomie et travail en équipe.
Vous savez :
- Encadrer et accompagner une équipe d’animation ;
- Organiser et coordonner des activités et des projets ;
- Élaborer et suivre des plannings ;
- Analyser les besoins des publics accueillis ;
- Construire et mettre en œuvre des projets éducatifs et d’animation ;
- Travailler avec différents interlocuteurs et partenaires ;
- Communiquer avec les enfants, les jeunes, les familles et les professionnels ;
- Gérer les priorités et faire preuve de réactivité face aux imprévus.
Les qualités recherchées :
- Sens du service public ;
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Autonomie et capacité d’initiative ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Disponibilité, créativité et esprit d’initiative.
Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et de la protection de l’enfance sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL : horaires annualisés, avec des emplois du temps adaptés aux périodes scolaires et aux périodes de vacances scolaires.
RÉMUNÉRATION : Salaire selon indice de rémunération + régime indemnitaire (IFSE+CIA).
ACTION SOCIALE : La commune de Pont-Scorff cotise au CNAS pour ses agents et verse une subvention annuelle de fonctionnement à l’Amicale du personnel pour diverses actions ponctuelles menées par l’association au bénéfice des agents.
PSC : Proposition de contrats-groupe à adhésion facultative pour la prévoyance (participation de 7 € bruts mensuels de l’employeur) et pour la mutuelle santé (participation de 20 € bruts mensuels).
Transmettre CV, lettre de motivation, copie des diplômes et, pour les fonctionnaires, copie du dernier arrêté de situation administrative et des trois derniers entretiens professionnels à Monsieur le Maire :
- via la plateforme emploi-territorial.fr,
- ou par courriel à compta@pontscorff.bzh,
- ou par courrier à Mairie de Pont-Scorff – 4, place de la Maison des Princes 56620 PONT-SCORFF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
