RESPONSABLE ADMINISTRATIF - FUTUR SECRETAIRE GENERAL DE MAIRIE (F/H) - COMMUNE DE ROSCANVEL
Référence : O029260601002075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roscanvel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Roscanvel, commune de 850 habitants, est située sur la presqu'île de Crozon, face à la rade de Brest. Entourée par l’océan et des paysages naturels à couper le souffle, son environnement préservé offre un cadre de vie idéal pour les amoureux de la nature et des activités de plein air.
Dynamique, elle peut se prévaloir d’un tissu économique et associatif riche que les élus ont à cœur de soutenir et développer.
C’est pour accompagner l’équipe municipale que Roscanvel recherche sa/son futur(e) secrétaire général(e) de mairie dans le cadre d’un départ à la retraite.
Vos missions principales :
Gestion administrative et juridique : préparation et suivi des séances du conseil municipal (ordre du jour, délibérations, comptes rendus), rédaction des actes administratifs, arrêtés et courriers officiels, gestion de l’état civil, veille juridique et réglementaire, gestion du domaine, des marchés publics et des contrats
Finances et budget : préparation et exécution du budget communal, mandatement des dépenses et émission des titres de recettes, suivi de la comptabilité en lien avec le trésor public, recherche de subventions et suivi des dossiers de financement
Management des services et gestion RH (paie, carrière, gestion des plannings des agents de l’école, du camping, des services techniques de l’APC)
Suivi et gestion administrative des travaux communaux (rédaction des appels d’offre, préparation des CAO, etc.) et suivi de l’aide sociale ;
Organisation des élections et suivi des listes électorales
Utilisation de l’intelligence artificielle : la commune souhaite intégrer l’intelligence artificielle dans son fonctionnement quotidien. Le ou la candidate devra être en mesure d’utiliser des outils de l’IA générative. Une expérience préalable avec ces outils est un atout. Une formation à la prise en main sera proposée dès la prise de poste. L’essentiel est une curiosité et une ouverture à ces nouveaux usages
Enfin, vous serez amené à superviser et à suppléer occasionnellement l’agent d’accueil sur les missions d’accueil, d’urbanisme et d’Etat civil.
Profil recherché
Formation et expérience : diplôme en administration publique, droit ou gestion, expérience dans une collectivité territoriale fortement appréciée idéalement sur un poste de SG ou un poste administratif.
Compétences techniques : maîtrise des procédures administratives et financières des collectivités, connaissance du cadre juridique de la fonction publique territoriale, capacité à gérer simultanément des missions variées (polyvalence essentielle), maîtrise des outils de bureautiques courants
Qualités personnelles :
Autonomie et sens des responsabilités, rigueur, discrétion et sens du service public, qualités relationnelles avec les élus, les agents et les administrés, capacité d’adaptation et goût pour la polyvalence, curiosité et ouverture aux nouveaux outils numériques, disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement prioritairement par voie statutaire (fonctionnaire territorial), en cas d’infructuosité, recrutement d’un contractuel dans le cadre des articles L 332-8 ou L332-14 du CGFP,
Rémunération : TIB, régime indemnitaire, participation prévoyance attractive, participation à la protection sociale complémentaire, adhésion CNAS.
Une période de tuilage est envisagée.
L’autorité territoriale se réserve le droit de demander aux personnes présélectionnées les deux derniers comptes rendus.
Compte tenu de la période estivale, le jury de recrutement se tiendra courant de la semaine du 07 au 11 septembre 2026.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation, arrêté portant dernière situation administrative) sur l'applicatif emploi-territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Secrétaire de mairie
