Responsable administratif - Régisseur – Centre nautique - BRON
Référence : O069260820000602
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à l’Est de Lyon, Bron est la 7eme commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 42 224 habitants, la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d’agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l’Est Lyonnais, avec 260ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts. Deux parcs d’activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ème aéroport d’affaires de France.
La direction des sports et de la vie associative recherche un responsable administratif - régisseur pour le centre nautique.
Le centre nautique est doté d’un bassin olympique couvert de 50 m (8 lignes d’eau), d’un petit bassin couvert de 20 m pour les activités éducatives et ludiques, d’une toiture découvrable et d’une pataugeoire extérieure pour les tous petits. Il accueille plus de 260 000 visiteurs par an. Il est placé sous la responsabilité du chef de bassin.
Régisseur :
• Contrôle des recettes de l’État pour le compte du Comptable public
• Tenue de la comptabilité des opérations, encaissement des recettes, émission d’engagements sur le logiciel « Astre Rédaction » et suivi des arrêtés relatifs à la régie.
• Réalisation des opérations de facturation des prestations aux associations
• Suivi des demandes de remboursement des adhésions aux animations aquatiques
• Tenue à jour des tableaux de suivi mensuel / annuel des recettes et fréquentations
• Organisation et coordination de l’activité auprès des suppléants et mandataires (formation, suivi), référent régie pour les agents affectés à la caisse
Coordinateur pôle caisse :
• Administrateur pour le logiciel de contrôle d’accès ELISATH : paramétrage des articles et plannings horaires des usagers (publics, associations, etc.), veille technique
• Encadrement de proximité des agents de caisse, veille à la transmission des informations, élaboration des plannings horaires caisse/entretien.
Secrétaire :
• Accueil du public : accueil physique et téléphonique, prise de messages, orientation du public
• Secrétariat du service : rédaction de courriers, courriels, mailings, mise en forme de documents internes (plannings, tableaux de suivi, listings, etc.), classement de dossiers, archivage
• Suivi des conventions et avenants des occupations de lignes d’eau des associations
• Suivi des inscriptions aux animations aquatiques
• Suivi des opérations de communication entre la Direction et les usagers, mise à jour des informations liées au Centre nautique sur le site internet de la Ville
Profil recherché
Vous êtes une personne dynamique, organisée et polyvalente, dotée d’un excellent sens du service public et d’un bon relationnel. À l’aise dans les environnements accueillant du public, vous savez faire preuve de réactivité, de diplomatie et de maîtrise de soi, y compris dans les situations nécessitant une gestion rapide des imprévus.
Vous appréciez le travail en équipe et le management et êtes capable d’accompagner vos collaborateurs et de veiller à la qualité du service rendu aux usagers. Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes également à l’aise avec les missions administratives, la gestion d’une régie et le suivi de l’activité d’un équipement.
Compte tenu des spécificités du centre nautique, une disponibilité pour travailler en soirée, les week-ends et effectuer des astreintes est indispensable.
Savoir-faire :
• Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques
• Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et de programmation
• Savoir accueillir le public
Savoir être :
• Discrétion et confidentialité
• Sens de l’écoute et de l’organisation
• Qualité relationnelle
• Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Centre -Nautique Place Gaillard Romanet Bron 69500.
Rythme de travail : 36 h 30 par semaine - 9 jours RTT 4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT
Astreintes et assurer la continuité du service public
MODALITES DE CANDIDATURES :
Poste ouvert en interne et en externe
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Par mail à recrutement@ville-bron.fr dès que possible
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
