RESPONSABLE ADMINISTRATIF EN MAISON DES SOLIDARITÉS ET DE LA FAMILLE (MDSF) H/F

Référence : O085260724000047

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : La Roche-sur-Yon
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 30/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Pôle Solidarités et Famille accompagne les Vendéens à chaque âge de la vie : soutien aux personnes âgées et handicapées, protection de l'enfance, logement, emploi. Avec plus de 1000 agents, une Maison Vendée Autonomie et un budget de 350 M€, il agit au quotidien pour proposer des réponses concrètes et innovantes.
La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Évaluation (DRTE) assure les fonctions supports du pôle. Elle pilote les moyens pour garantir une action sociale cohérente au sein des 28 Maisons Départementales des Solidarités et de la Famille (MDSF) et accompagne les directions dans l'évaluation des politiques publiques. Ainsi, cette direction est composée d'un Service du Pilotage des Ressources et de l'Evaluation (SPRE) et d'un Service du Pilotage de la Transversalité en Territoires (SP2T).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260724000047-responsable-administratif-maison-solidaritEs-famille-mdsf?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Expérience confirmée en encadrement d'équipe et dans la gestion d'équipements (bâtiments, matériels, etc.)
- Maîtrise des techniques d'animation et de communication
- Connaissance souhaitée des politiques sociales du Département
- Bonne maîtrise du cadre règlementaire et administratif de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office); la connaissance du logiciel métier CHILL serait appréciée
- Sensibilité aux enjeux de prévention des risques professionnels  
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable

- Solides aptitudes managériales, y compris en management à distance.
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Esprit d'initiative et forte capacité d'adaptation.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Sens aigu de l'organisation.
- Disponibilité et réactivité auprès de l'équipe et de la hiérarchie.
- Goût marqué pour le travail en transversalité et en équipe.
- Confidentialité et discrétion.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Matthieu GUILLOTEAU, chef de service 0228857235
    Emilie CHAPLEAU, chargée de recrutement 0228858427

    Jury de recrutement programmé le 16/09/2026

    Vos avantages :
    25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
    Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
    Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
    Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
    Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
    Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
    Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
    Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Responsable territoriale / territorial d'action sociale

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