Responsable Administratif et Financier - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260611000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mons-en-Barœul, 22 000 habitants, met en œuvre une politique ambitieuse en direction de l’enfance et de la jeunesse.
Au sein du Pôle « Vivre Ensemble », la direction Famille et Vie Educative regroupe la petite enfance, la vie scolaire, l’enfance-jeunesse et le service restauration/entretien. Sous l’autorité de la Directrice Famille et Vie Educative, la ville de Mons en Baroeul recrute un/une responsable administratif.
En lien avec la direction et les différents chefs de service, il/elle assurera le pilotage des différentes activités proposées par la direction via le logiciel Concerto d’Arpège et sera en charge du pilotage des ressources financières ainsi que des relations avec les financeurs, essentiellement le CAF.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260611000291-responsable-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’environnement professionnel de la direction Famille et Vie Educative
• Connaissance de la politique de la Caf en direction de l’accueil du jeune enfant, des jeunes et des familles (action sociale et prestations de service).
• Maîtriser la rédaction administrative.
• Maîtriser l’outil informatique, tableur (Excel), sites spécifiques liés à la fonction (DAUPHIN, CAF-mon compte partenaire-.).
• Réaliser des tableaux de bord et de suivi
• Une expérience réussie dans la gestion de procédure dématérialisée sera valorisée
• Sens des responsabilités.
• Sens du travail d’équipe
• Capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à anticiper, planifier et contrôler
• Disponibilité, polyvalence, rigueur.
• Droit de réserve et sens du service public.
• Autonomie, réactivité, dynamisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) peuvent être déposées en ligne.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
