Responsable administratif et financier (h/f) - Montreuil
Référence : O093260907000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : Administrative
Catégorie : A
Direction : Sports
Recrutement : Titulaire / Contractuel
MISSIONS
Placée sous l’autorité du directeur des sports, le/la responsable administratif.ve et financier.e pilote et sécurise l’ensemble des fonctions administratives, financières et juridiques de la direction.
Il/elle contribue à la structuration et à la fiabilisation des procédures, accompagne les services dans leurs activités et constitue un appui stratégique essentiel à la décision, dans une logique d’optimisation des ressources et de sécurisation des pratiques.
Pilotage financier et budgétaire
Il/elle élabore et pilote le budget de la direction en lien avec les services.
Il/elle suit et sécurise l’exécution budgétaire (recettes et dépenses) à l’aide de tableaux de bord et d’outils de suivi réguliers.
Il/elle développe des outils de pilotage financier et alerte la direction en cas d’écarts, afin de garantir la maîtrise des équilibres budgétaires.
Pilotage administratif et juridique
Il/elle rédige et sécurise les actes administratifs (délibérations, conventions, décisions) et accompagne les services dans la formalisation de leurs procédures.
Il/elle pilote la programmation et le suivi des marchés publics en lien avec les services ressources compétents.
Il/elle veille à la conformité réglementaire des activités et assure une veille juridique.
Il/elle suit les contentieux et contribue à la prévention des risques juridiques.
Contrôle de gestion et aide à la décision
Il/elle met en place et pilote un dispositif de contrôle de gestion permettant d’analyser l’activité de la direction et la performance des équipements sportifs.
Il/elle produit des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord réguliers et accompagne les services dans leur utilisation.
Il/elle appuie la direction dans les arbitrages stratégiques (investissements, allocation des ressources, politiques sportives) et réalise des analyses spécifiques.
Il/elle participe au suivi et à l’analyse des subventions attribuées aux clubs sportifs.
Coordination et transversalité
Il/elle travaille en lien étroit avec l’ensemble des services de la direction des sports afin d’harmoniser les pratiques administratives et financières.
Il/elle accompagne les équipes dans le déploiement d’outils et de méthodes de pilotage.
Profil recherché
Profil recherché
Savoir-faire :
Maîtrise des finances publiques et des règles budgétaires
Connaissance des marchés publics et de l’environnement juridique des collectivités
Capacité à produire des outils de pilotage et des analyses
Aptitude à accompagner la décision et à travailler en transversalité
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du secteur sportif appréciée
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Qualités relationnelles et sens du service public
Force de proposition et capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
