Responsable administratif(ve) et juridique - Mairie de SAINT-AUBIN
Référence : O091260916001266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune souhaite sécuriser les actes, commande publique et procédures.
Le responsable est sous l'autorité directe du Maire
Principales missions :
1. Sécuriser les actes et les décisions
2. Préparer et suivre les instances municipales et les élections
3. Piloter l’administration générale
4. Apporter un appui en commande publique et contrats
5. Prévenir et suivre les précontentieux et contentieux
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet de 36 heures hebdomadaires réparties sur 4.5 jours.
Profil recherché
Profil recherché
· Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou gestion publique .
· Expérience en collectivité territoriale fortement souhaitée, idéalement en commune ou intercommunalité.
· Maîtrise des outils bureautiques, de la dématérialisation des actes et des sources juridiques.
Savoirs
· Droit des collectivités territoriales et fonctionnement des communes.
· Droit administratif, actes administratifs et contrôle de légalité.
· Règles relatives aux assemblées délibérantes.
· Principes de la commande publique et des contrats.
· Notions solides en urbanisme, domaine public, responsabilité administrative, assurances et statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire
· Analyser une situation, qualifier le risque et proposer une solution opérationnelle.
· Rédiger avec précision des actes, notes, conventions et procédures.
· Hiérarchiser les urgences et tenir des échéances multiples.
· Expliquer une règle complexe de manière pédagogique.
· Travailler en transversalité et coordonner des contributeurs sans lien hiérarchique.
· Savoir reconnaître les limites de son expertise et solliciter le bon appui externe.
Savoir-être
· Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Neutralité, loyauté institutionnelle et sens du service public.
· Autonomie, réactivité et capacité d’alerte.
· Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
· Capacité à tenir une position juridique tout en recherchant des solutions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91190 ST AUBIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable des affaires juridiques
