responsable animation CLSH 9-17 ANS - MAIRIE DE SAINT PERAY
Référence : O007260706001832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Péray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Péray recrute un responsable animation, centre de loisirs et événements sportifs.
les missions :
Assurer la direction adjointe du centre de loisirs
Proposer, organiser, suivre les évènements sportifs de la commune.
Faire le lien avec les associations sportives (commission des sports, trophées des sports…)
Gérer des installations sportives (gestion des plannings, suivi des maintenances…)
Gestion des minibus en lien avec les associations.
Participer ponctuellement à l’accompagnement et au suivi des actions menées par le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ)
Organisation, gestion et encadrement des équipes d’animateurs du centre de loisirs. Direction du centre de loisirs Sac …Ados section des 9-17 ans, dans un souci de sécurité du personnel et des enfants,
Participer et proposer une offre d’animations qualitative à destination des jeunes accueillis, proposer des camps
Proposer, animer des activités les mercredis en période scolaire.
Evènements sportifs : Chargé de l'organisation, de la coordination et du suivi des manifestations sportives sur la commune. Travail en collaboration avec les associations sportives, les services municipaux et les partenaires locaux pour garantir le bon déroulement des événements.
Profil recherché
Connaissances du mode de fonctionnement des collectivités territoriales : respect des procédures, circuit de validation et de décision…
Connaitre la réglementation relative à l’accueil collectif des mineurs
Connaitre la réglementation relative aux infrastructure sportive
Maîtrise l’outil informatique
Gestion financière
Connaissance des partenaires, institutions, réseaux
Concevoir, coordonner et mettre en place des évènements sportifs avec les partenaires
Anticiper et coordonner les usagers des équipements sportifs
Concevoir, coordonner et mettre en place les activités d’animations avec une équipe
Recruter et évaluer le personnel d’animation et périscolaire
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Maîtriser les techniques d’animation et d’encadrement
Maîtriser les techniques de relations publiques
Gestion administrative de l’accueil des mineurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv+lm à emploi@rhone-crussol.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
