Responsable cadre de vie - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069261020000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261020000369-responsable-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences attendues:
• Expérience d’encadrement et d’organisation
• Connaissances techniques dans le domaine des espaces verts (entretien et plantation des végétaux)
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie et d'espace public
• Connaissance informatique (Word, Excel, Outlook…)
• Connaissance des marchés publics
• Permis VL obligatoire
• Méthodes et organisations des taches et des missions
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Capacité à manager
• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Organisation et rigueur
• Réactivité
• Capacité d'anticipation
• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Esprit d'équipe
Profil recherché :
Formation (nature, niveau) : BAC PRO Aménagement espaces verts ou expérience confirmée du secteur d’activité
Expérience professionnelle : expérience en gestion naturelle, fleurissement du milieu urbain, connaissance sur les nouveaux enjeux climatiques associés aux végétaux
Permis B obligatoire
Vos avantages :
Modalités d’exercice :
Temps de travail : temps complet 37h /semaine, du Lundi au Vendredi
25 jours de congés payés + 12 jours de RTT
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance.
poste ouvert aux Titulaires de la fonction publique et aux contractuels.
Prise de poste : le plus tôt possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@mairie-neuvilleusursaone.fr avant le 20 novembre 2026
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.05 ou 07 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
