Responsable cellule énergie (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Référence : O051261001001665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service des études & travaux de bâtiments (S.E.T.B.) du pôle bâtiments & territoires, vous encadrez et animez une équipe de 4 collaborateurs. Vous garantissez sur un patrimoine de près de 200 sites la performance technique, économique et environnementale des opérations de réhabilitation, de modernisation, de maintenance et d’exploitation des installations de chauffage, ventilation et ventilation (CVC). Vous proposez les choix techniques complexes et assurez le reporting global de l'activité.
Management et pilotage de la cellule
• Encadrer, animer et planifier l'activité des 4 collaborateurs de la cellule,
• Fixer les objectifs, évaluer les performances et accompagner la montée en compétence de l'équipe,
• Assurer la coordination transversale des différentes missions de la cellule (travaux, exploitation, régulation GTC, interventions de terrain),
• Assurer la gestion budgétaire et financière de la cellule,
• Assurer le reporting technique et financier auprès de la direction.
Pilotage stratégique et efficacité énergétique
• Définir la trajectoire de sobriété énergétique et de décarbonation, assurer le respect des réglementations en vigueur (Décrets Tertiaire et BACS, RE2020, etc.),
• Suivre, analyser et optimiser les consommations (électricité, gaz, eau, réseaux de chaleur),
• Développer et mettre en œuvre les projets dans le souci de privilégier les EnR (solaire, photovoltaïque, géothermie, RCU, etc).
Supervision de l'exploitation, la maintenance et la GTC
• Superviser le suivi des marchés d'exploitation et de maintenance de l'ensemble des sites du patrimoine départemental,
• Garantir le suivi, la performance et le déploiement des systèmes de Gestion Technique Centralisée (GTC) pour optimiser le pilotage à distance,
• S’assurer du suivi par les chargés d’opérations CVC des marchés d’exploitation et de maintenance,
• S’assurer du suivi par les chargés d’opérations CVC de la maîtrise d’ouvrage sur les opérations de travaux.
Maîtrise d'ouvrage et suivi des travaux CVC
• Proposer la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) sur le volet énergétique et CVC,
• Superviser le montage et la réalisation des opérations de travaux de remplacement ou d'amélioration des installations thermiques (chaudières, pompes à chaleur, CTA, réseaux de distribution), pilotées par les chargés d'opérations CVC,
• Veiller au respect des budgets, des règles de sécurité, de la commande publique et des délais de livraison des chantiers,
• Suivre l'adhésion aux marchés de fourniture d'énergie.
Profil recherché
De formation Bac + 2 à Bac + 5 dans le domaine de l’énergie, du génie climatique ou thermique avec de l’expérience, vous êtes titulaire du permis B (exigé) et vous recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets de la collectivité en faveur de la maîtrise de l’énergie et de la diminution de l’empreinte carbone.
Vous disposez de bonnes connaissances :
• Dans les domaines du bâtiment et du génie énergétique,
• Sur les enjeux, le cadre réglementaire et les politiques publiques en matière d’énergie,
• Sur les méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique,
• Sur les techniques des métiers du second œuvre (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, etc.).
Vous avez une appétence pour :
• Le management et le travail en équipe,
• La conduite et le suivi de travaux,
• Les marchés publics,
• La gestion de budgets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable énergie
