RESPONSABLE CENTRE DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT - DONNEMARIE DONTILLY
Référence : O077261005000945
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donnemarie-Dontilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
responsable de centre de loisirs
- Contribuer à la mise en place de la politique municipale de l'enfance.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants ainsi que de l'ensemble des agents présent sur site.
- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
- Encadrer l'ensemble de l'équipe d'animation
- Organisation et encadrement de mini-séjours
- Assurer les tâches administratives quotidiennes (Pointage, rapports, communication interne, réunion…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261005000945-responsable-centre-loisirs-sans-hebergement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* BAFD exigé
* Etre opérationnel dès la prise de fonction
Connaissances et qualités requises :
* Dynamisme, ponctualité et motivation
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'initiatives
* Disponibilité et sens des responsabilités
* Capacité à encadrer et gérer une équipe
* Capacité d'échange et de partage de connaissances et d'expériences
* Capacité à préparer, gérer et animer une réunion
* Maîtrise de l'outil informatique et de la méthodologie de projet
* Connaissance de la réglementation
Contraintes :
* Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Rythme de travail et pics d'activités liés aux différentes périodes
* Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame SOSINSKI Sandrine - Maire
1 rue Cottereau
77520 DONNEMARIE DONTILLY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
