RESPONSABLE CENTRE SOCIOCULTUREL - FALAISE
Référence : O014261003000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Falaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Falaise, commune de 8 000 habitants située au sud de Caen, est une ville chargée
d’histoire, à la richesse patrimoniale importante – dont le Château de Guillaume le
Conquérant est le fleuron – mais aussi un centre vivant, accueillant et dynamique. C’est
également la ville centre d’une communauté de communes de 28 000 habitants sur laquelle
elle rayonne grâce à ses très nombreux équipements sportifs et culturels. Les candidats au
poste proposé devront faire preuve d’enthousiasme et de dynamisme, devenir force de
proposition et être la courroie de liaison vers tous les agents de la collectivité.
Description du Poste :
Au sein de la direction des services éducatifs et sous l’autorité de sa directrice, vous devrez
mettre en œuvre sur le territoire un projet social d'animation socioculturelle en concertation
avec les partenaires et les habitants, nouvellement validé. Vous dirigerez et organiserez les
services chargés de la gestion administrative et techniques des activités pour les enfants, les
familles et les personnes fragilisées.
Missions du Poste :
Assurer le management général du Centre socioculturel
Assurer le management opérationnel de cinq secteurs fonctionnels (secteur enfance
jeunesse, parentalité, EPN, espace projets, Point Infos Jeunes, ateliers collectifs et activités
familles).
Activités : - Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet social, - Assurer l'ingénierie de projets liée à l'activité et au territoire, - Gérer une équipe pluridisciplinaire (14 agents dont 4 responsables de secteur) - Assurer la gestion budgétaire et financière - Piloter et développer le conventionnement avec les partenaires financiers - Assurer la mise en œuvre des permanences des partenaires - Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet du projet éducatif de territoire,
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques
sociales, enfance/jeunesse et culturelles
Connaissance des acteurs, des dispositifs et des projets à dimension sociale du territoire
Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
Maitrise des modes et des procédures de conventionnement
Assurer une communication adaptée à tous les publics
Savoir travailler en mode projet, disposer de bonnes capacités d’expression et rédactionnelles
Capacités d’organisation et d’adaptation,
Savoir faire preuve de discrétion, d’adaptabilité, être disponible et autonome
Maîtriser des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, navigation internet)
Profil :
BAC + 3 / Niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local,
et/ou de l'ingénierie sociale.
BAFD souhaité
Expérience souhaitée dans la fonction de direction, d'accompagnement de projets et de
dynamiques collectives et participatives
Connaissances du cadre réglementaire des collectivités
Qualités rédactionnelles, rigueur, écoute, sens de l’organisation, disponibilité, empathie
Permis B exigé et véhicule souhaitable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi :
• Poste à temps plein annualisé à pourvoir à compter du 4 janvier 2027.
• Du lundi au vendredi, modulables en fonction des nécessités de service (15 ARTT sur
la base de 37 h 30 semaine)
• Possibilité de télétravailler jusqu’à 1 jour par semaine en fonction des nécessités et de
l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Participation employeur à la prévoyance (15€ brut) et à la mutuelle (25€ brut) +
adhésion au CNAS.
Rémunération : Cadre d’emploi des animateurs territoriaux, des ETAPS ou des rédacteurs +
régime indemnitaire.
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale à : Monsieur
le Maire, Place Guillaume le Conquérant, BP 58, 14700 Falaise avant le 2 novembre 2026
Pour toutes questions, le candidat pourra contacter :
Mme Alison ANNE, directrice des services éducatifs et solidaires de la ville de Falaise
(02.31.41.61.60 – alison.anne@falaise.fr ).
M. Eric BURNOUF, Directeur des ressources humaines de la ville de Falaise (02.31.41.61.56 –
eric.burnouf@falaise.fr). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
