Responsable Centre technique municipal (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078261105001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité conjointe du Directeur du patrimoine Bâti et du Directeur du cadre de vie, le
Responsable du Centre Technique Municipal encadre, planifie et supervise les 50 agents des régies
de la ville. Pilotées jusqu’à maintenant de manière indépendante, vous mettrez en place une gestion
uniformisée et mutualisée des savoirs faires des équipes du Centre technique municipal (équipes
menuiserie, polyvalent, peintre, soutien technique, gros oeuvre et garage) et celles de la régie voirie.
Vous veillerez à la bonne réalisation du travail et les temps impartis et au respect des règles de
sécurité.
ACTIVITES PRINCIPALES
1- Planifier et organiser le travail
Encadrer l’ensemble des équipes techniques en veillant notamment au respect du temps et
conditions de travail
Planifier le travail quotidien et les travaux plus importants,
Coordonner et contrôler les interventions des équipes sur le terrain
Mettre en place des outils de reporting pour organiser, apprécier quantitativement et
qualitativement le travail effectué
Poursuivre les réflexions sur l’organisation des régies afin d’optimiser le travail et effectif
nécessaire pour atteindre les objectifs fixés
Participer à l’identification des risques professionnels et contribuer à diffuser une culture
« prévention » auprès des équipes
2- Piloter et mutualiser l’activité :
Mutualiser les compétences et les moyens des différentes régies lorsque cela est pertinent
En lien avec les organisateurs des manifestations, planifier la logistique nécessaire
Assurer le suivi global de l’activité des régies à partir du logiciel GMAO
Produire les éléments de reporting nécessaires à la hiérarchie
3- Organiser les moyens des régies
Préparer, suivre et contrôler les budgets des régies
Evaluer le coût des prestations réalisées en interne
Mettre en place un inventaire physique du matériel des régies en lien avec la direction des
finances, veiller à sa mise à jour régulière
Rédiger les pièces techniques des marchés de travaux et de fournitures propres aux régies
Suivre et contrôler ces marchés tout au long de leur exploitation (avenants, seuils,
échéances…)
Etre en capacité de s’adapter aux urgences et de revoir les plannings en conséquence
ACTIVITES SPECIFIQUES
Etablissement des plannings d'astreinte
Le Responsable sera d’astreinte à minima une semaine complète une fois / mois
Responsable des plans d’urgence : intempéries hivernales et inondations notamment
CONTRAINTES – DIFFICULTES DU POSTE
Mobilisation en cas de déclenchement du plan de déneigement, ORSEC etc.
Astreintes soirs et week-ends en alternance avec 2 ou 3 autres agents
Profil recherché
SAVOIRS
Maitrise des techniques de management
Connaissances solides en bâtiment et réseaux voirie
Connaissances du code des marchés
Connaissances en comptabilité publique
SAVOIRS-FAIRE
Maitrise des outils de bureautique
Logiciel de gestion des interventions
Rédaction de note synthétique
SAVOIRS-ETRE
Disponibilité
Affirmation de soi
Capacité à gérer les urgences
Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents
Goût du travail en équipe et être à leur écoute
Organisation
Sens relationnel
Sens du service public
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
BTS/DUT requis dans le domaine du bâtiment et/ou du génie civil (Bac+2 ou Bac+3) ou expérience
professionnelle équivalente
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
48 avenue de Longueil
78605 MAISONS LAFFITTE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'atelier