Responsable communication - MAIRIE DE HOUPLINES
Référence : O059260709000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houplines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le responsable du service communication participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication. Il assure la mise en œuvre de la communication externe et le suivi de l’ensemble des supports de communication inhérents. Il assure la gestion du budget de l’ensemble des actions de communication.
o Participer à la réflexion de la stratégie de communication de la ville et la mettre en œuvre
o Participer à la préparation du Bulletin Municipal d’Information : élaboration du sommaire, rédaction de certains articles, lien avec les services municipaux et les prestataires, choix des photos et illustrations…
o Couvrir les événements et animation (photos, vidéos) et en rendre compte rapidement
o Élaborer les supports de communication (charte graphique, affiches, cartes de visite, vidéos ou réels pour les réseaux sociaux ou appli locale…) et les diffuser
o Rédiger des articles, des posts, des dossiers de presse ou communiqués
o Veiller à la mise à jour du site internet : actualités, événements, informations réglementaires…
o Gérer les relations presse
o Participer à la communication interne
Profil recherché
o Esprit créatif
o Maîtrise de la conception graphique
o Maîtrise des outils digitaux
o Excellentes qualités rédactionnelles
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Être force de proposition
o Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
o Sens du service public
Aptitudes :
o Capacités managériales et d’encadrement
o Goût et sens du travail en équipe
o Autonomie
o Organisation
o Rigueur
o Méthode
o Disponibilité
o Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires en journée
Travail occasionnel les soirs et les week-end (événements)
Déplacements occasionnels
Rémunération indiciaire Rédacteur territorial, RIFSEEP, participation à la mutuelle santé, adhésion à Plurélya
Pour postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Jean-François LEGRAND, Maire, à l’adresse suivante : r.h@ville-houplines.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
