GRAPHISTE - MAIRIE DE HAUTMONT
Référence : O059260707001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hautmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Communication, vous participez au suivi des projets de la création à l'impression et contribuez à la valorisation des actions municipales. Vous garantissez le respect de la charte graphique et participez à la production des contenus visuels (photos, vidéos, infographies).
+ Garantir l'idée visuelle de la collectivité en lien avec la charte graphique
+ Participe à la conception et à la réalisation de supports de communication : imprimés (affiches, flyers, calicots...) et numériques (encarts pour le site Internet, réseaux sociaux...)
+ Participer à l'élaboration du magazine municipal
+ Reportages photos et vidéos
+Captation vidéo et exportation du conseil municipal
+Adapter des créations à différents formats
+Mise en page de documents administratifs, institutionnels et événementiels.
+Gestion des délais et priorisation des demandes.
Profil recherché
+Maitrise des différentes étapes de la chaine graphique
+Maitrise des logiciels de création graphique (Illustrator, InDesign et Photoshop)
+Maitrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, After Effects)
+Des connaissances en utilisation de WordPress et des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin et TitTok) seraient un plus
+Créativité et force de proposition
+Formation dans le domaine des arts graphiques, multimédia ou communication graphique
Sens de l'organisation, créativité et rigueur
Patience et persévérance
Capacité d'adaptation
Disponible y compris occasionnellement en soirée, week end et jours fériés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous envoyez votre candidature CV et lettre de motivation, à l'adresse suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr OU déposez la directement en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
