Responsable comptabilité - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062261001001498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Finances, du Contrôle de Gestion et de l'Évaluation, vous assurez le pilotage et la sécurisation de l’exécution budgétaire et comptable de l’ensemble des activités du service.
A ce titre, vous garantissez dans les délais impartis la régularité, la fiabilité et la qualité de l’exécution comptable de l’engagement au paiement des dépenses et de la constatation à l’encaissement des recettes, en coordination avec le responsable Budget et Prospective financière. Vous pilotez la clôture des comptes annuels de la collectivité et assurez tout au long de l’année le traitement des opérations comptables. Vous encadrez les agents du service et entretenez l’interface avec les services gestionnaires et le comptable public. Enfin, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique financière de la collectivité et assurez un rôle de conseil auprès des services gestionnaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261001001498-responsable-comptabilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
Cadre règlementaire et fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (nomenclature M57)
Règles d’exécution des dépenses et recettes publiques (fonctionnement ordonnateur/ comptable public)
Modalités d’application des procédures financières et comptables de l’achat public
Techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locale
Principes du contrôle interne comptable
SAVOIR-FAIRE
Organiser et piloter une activité comptable
Contrôler et sécuriser les opérations comptables
Traiter des opérations comptables complexes
Analyser et résoudre les anomalies
Elaborer des tableaux de bord
Formaliser et faire évoluer les procédures internes
Prioriser les activités et respecter les échéances
Encadrer, mobiliser et faire évoluer une équipe
Repérer et réguler les problèmes et conflits
Capacité d’organisation et d’administration des données
Produire des rapports et des notes synthétiques
Encadrer une équipe
SAVOIR-ETRE
Sens du service public
Autonomie
Qualités relationnelles et pédagogiques
Disponible et réactif
Rigueur et méthode
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Capacité d’anticipation
Force de proposition
Diplomatie
Aptitudes managériales
Attrait pour le travail en équipe et en transversalité
Environnement de travail :
Travail de bureau
Utilisation quotidienne des logiciels financiers et bureautiques
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune, 6 place du 4 septembre 62400 BETHUNE
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
