Responsable Comptabilité Centrale et qualité Comptable - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260928000478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez un poste complet associant management, expertise comptable, accompagnement des services et conduite du changement?
Alors n'hésitez plus, rejoignez la #teamMulhouse : la Direction des Finances de la Ville de Mulhouse recherche son futur Responsable du service Comptabilité centrale et qualité comptable.
Vous pilotez et sécurisez la chaîne d'exécution comptable de la collectivité et veillez à la qualité et à la fiabilité des opérations comptables.
En lien étroit avec les services comptables des directions opérationnelles et le Service de Gestion Comptable (SGC), vous contribuez à la maîtrise des risques financiers et accompagnez les services dans l'application des procédures. Vous participez également à la modernisation de la fonction comptable, à travers la simplification des procédures, l'automatisation des processus et le développement du contrôle interne comptable.
Ce poste inclus le management d'une équipe de 5 agents. Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).
Le poste est à pourvoir début mars 2027 dans le cadre du départ à la retraite de l’actuel titulaire. Une période de tuilage est prévue afin de vous permettre de découvrir le fonctionnement du service, de prendre en main vos missions et de bénéficier d’une transmission des connaissances et des dossiers.
1° Piloter la chaîne d'exécution comptable
- Encadrer et animer l'équipe de Comptabilité centrale et superviser la chaîne d'exécution comptable, du traitement des factures au mandatement.
- Piloter les opérations de clôture de l'exercice, assurer le suivi des anomalies comptables et organiser les relations avec le Service de Gestion Comptable.
2° Garantir la qualité comptable et la maîtrise des risques
- Piloter le contrôle interne comptable et la sécurisation des processus, mettre en œuvre les actions correctives.
- Superviser les dossiers spécifiques du service, notamment les régies, la TVA et les délibérations à caractère tarifaire, et contribuer à la préparation du Compte Financier Unique.
3° Contribuer à la modernisation de la fonction financière
- Participer à la modernisation des outils et des procédures financières.
- Accompagner les directions opérationnelles dans l'appropriation des procédures et des bonnes pratiques comptables.
Profil recherché
Bac+3 minimum dans le domaine des finances, de la comptabilité ou de la gestion
Une première expérience dans le domaine des finances publiques locales serait appréciée
Aisance dans les outils bureautiques du pack Office et avec le logiciel BusinessObject
Bonne connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités (instruction M57)
La connaissance des logiciels ASTRE/Nexpublica constitue un atout
Savoir-être : Rigoureux et fiable, vous savez organiser votre activité, gérer vos priorités et travailler avec méthode. Votre sens de l’écoute et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger avec des interlocuteurs variés et de favoriser le travail collectif. Vous appréciez le travail en équipe et savez contribuer à une dynamique de collaboration constructive. Discret et respectueux de la confidentialité vous faites preuve de professionnalisme dans la gestion des informations qui vous sont confiées. Enfin, curieux et force de proposition, vous aimez faire avancer les choses et contribuer à l’amélioration des pratiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Parcours Manager :
dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse
Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :
Café des managers (chaque premier mardi du mois)
Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur
Mise à disposition d'outils dédiés
A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable budgétaire
