Responsable Contrôle permanent et Marchés publics H/F - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX
Référence : O033260605000670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Mission principale du service :
- Recenser l’intégralité des risques liés aux activités de l’établissement bancaire et contribuer à la mise en œuvre du dispositif de pilotage global de gestion des risques et de contrôle permanent.
- Réaliser et valider les opérations de contrôle liées à l’activité afin de s’assurer de l’efficacité des contrôles pour minimiser les risques.
• Situation hiérarchique :
N+1 : second dirigeant, directrice des risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260605000670-responsable-controle-permanent-marches-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire techniques :
• Solide connaissance du cadre réglementaire bancaire (Code Monétaire et Financier) et des exigences de l'ACPR et de l'arrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne ;
• Maîtrise des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité ;
• Bonnes capacités rédactionnelles pour la production de documents juridiques et de rapports de synthèse ;
• Bonne connaissance du Code de la commande publique et des procédures de passation et d'exécution des marchés ;
• Maîtrise des outils bureautiques et digitaux.
Savoir-faire opérationnels :
• Connaître les techniques d’animation et d’organisation ;
• Maîtriser les techniques de communication orale et écrite ;
• Capacité à identifier les dysfonctionnements, à en analyser les causes et à formuler des actions correctrices adaptées.
Savoir-être :
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
• Autonomie, proactivité et capacité à gérer les priorités et les délais ;
• Aptitude à travailler en transversalité et à animer un réseau fonctionnel ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Discrétion, intégrité et sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
