Responsable coordination des animations et moyens H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028260827000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter et optimiser le fonctionnement de la cellule
Assurer la bonne organisation des animations
Contribuer à la redynamisation du centre-ville par le biais d'animations
- Assurer le pilotage, la coordination et l'organisation de la cellule : Planification annuelle des animations, mise en place de procédures, instances de pilotage, management opérationnelle de l'assistante administrative.
- Travailler conjointement avec les services supports et organisateurs pour mener à bien les animations.
- Piloter l'organisation des différents événements et animations confiés à la SPL GAC : définition des animations, respect et gestion des contraintes calendaires, gestion du budget, recherche de prestataire et intervenants. Définition des missions des collaborateurs, planification des tâches, organisation des congés.
- Travailler conjointement service placiers pour les animations, droits de place, états des lieux, les placements.
- Procéder à l'évaluation systématique des animations en vue de leur amélioration.
- Assurer la gestion e/t ou la supervision administrative et financière des projets, en lien avec les organisateurs et services supports et opérationnels de la collectivité.
- Suivre les demandes des élus dans le but de développer l'attractivité de la Ville.
- Rendre compte de l'activité de la cellule
- Animer un travail régulier de transversalité avec les différents services municipaux
Profil recherché
- Excellent relationnel
- Maîtrise de la gestion et de la conduite de projets
- Sens du service public, sens de l'organisation, de la rigueur et des priorités
- Autonomie, réactivité, polyvalence et esprit d'initiative
- Aptitude à l'animation de travaux en groupes, de réunions et de concertations
- Capacité de négociation, flexibilité
- Discrétion et neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Responsable du service population
