Responsable CTER Le Donjon - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260907000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Donjon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organiser, préparer et diriger le travail des chefs de chantier et des agents d'exploitation.
Expliquer et porter, auprès des agents, les politiques routières et veiller à leur bonne application.
Assurer le suivi administratif et financier des activités du Centre Technique d'Exploitation des Routes (CTER).
Encadrer les chefs de chantier et les agents d'exploitation.
Programmer, organiser et préparer les travaux et chantiers, en collaboration avec les chefs de chantier.
Elaborer et renseigner le planning d'activités des agents du CTER.
Préparer les éléments nécessaires à la passation des commandes et les réceptionner.
Recueillir et saisir les données de suivi d'activité et de détermination des coûts.
Gérer les moyens de fonctionnement et des fournitures nécessaires au travail de l'équipe.
Proposer au responsable d'encadrement des CTER, ou au chef d'UTT, les travaux d'entretien du réseau routier et les travaux d'élagage et d'abattage.
Gérer et tenir le Registre d'Inventaire, de Suivi et de Sécurité (RISS) du centre technique.
Suivre les actions de gestion des plantes invasives.
Assurer la gestion des dégâts au domaine public.
Représenter la collectivité auprès des partenaires.
Participer aux astreintes pour la viabilité hivernale, estivale et/ou la veille de sécurité.
Habilitation électrique personnel non électricien
Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (A.I.P.R)
Autorisation de Conduite d'Engins en Sécurité (ACES)
Déplacements quotidien sur le territoire de l'UTT
Horaires atypiques possibles selon les nécessités du service.
Horaires fixes définis dans le règlement intérieur.
Port des vêtements de travail obligatoire.
Port des équipements de protection individuelle obligatoire.
Assurer astreintes d'exploitation : constats, mobilisation de l'astreinte d'intervention et patouillage hivernal.
Profil recherché
Connaitre les techniques routières.
Connaitre les règles comptables et les marchés publics.
Connaitre les règles essentielles relatives à la signalisation et aux équipements de la route.
Connaitre les règles et consignes relatives à la sécurité (agent et usager).
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser l'encadrement d'équipe.
Savoir rendre compte.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Solidarité.
Capacité d'adaptabilité.
Permis B
Permis C
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de privilégier le dépôt de votre candidature sur le site allier.fr, rubrique recrutement
Pour tous renseignements
Mr GOT Frédéric Responsable de l’UTT Lapalisse Vichy, got.f@allier
Géraldine HENRY chargée de recrutement formation mobilité 04 40 34 14 87 recrutement@allier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
