Responsable culture - MAIRIE DE PINSAGUEL
Référence : O031261110001525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pinsaguel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Pinsaguel recrute un responsable de médiathèque dans le cadre du dispositif exceptionnel permettant aux fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés d'accéder, par voie de détachement, à un cadre d'emplois de catégorie supérieure.
Le responsable de la médiathèque contribue au développement de la lecture publique sur le territoire communal, à la gestion et à la valorisation des collections ainsi qu'à la mise en œuvre d'actions culturelles accessibles à tous les publics.
Il participe au rayonnement de la médiathèque et au développement des partenariats locaux.
Missions principales
1. Développement de la lecture publique et gestion des collections
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement de la lecture publique.
• Assurer la gestion des collections : veille documentaire, sélection, acquisitions, classement et désherbage.
• Valoriser les fonds documentaires et promouvoir les ressources de la médiathèque.
• Travailler en partenariat avec la Médiathèque départementale.
2. Accueil et accompagnement des publics
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers.
• Assurer les inscriptions et la gestion des prêts et retours.
• Conseiller les publics dans leurs recherches documentaires.
• Favoriser l'accès aux ressources culturelles et numériques.
• Assurer l'accueil des classes et développer les actions à destination des publics scolaires.
3. Animation culturelle et partenariats
• Concevoir, organiser et animer des actions culturelles et des événements autour de la lecture publique.
• Élaborer et promouvoir la programmation des animations de la médiathèque.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux.
• Participer aux projets culturels de la commune.
4. Coordination et organisation de la médiathèque
• Organiser et planifier les activités de la médiathèque.
• Coordonner et accompagner l'équipe de bénévoles.
• Veiller au bon fonctionnement quotidien de l'établissement.
• Favoriser la collaboration avec les autres services municipaux et les élus.
5. Gestion des outils numériques et multimédias
• Participer à la gestion de l'espace multimédia.
• Assurer une maintenance informatique de premier niveau.
• Accompagner ponctuellement les utilisateurs et les agents dans l'utilisation des outils numériques.
• Contribuer au développement des projets numériques de la médiathèque.
Profil recherché
Compétences et qualités recherchées
Compétences professionnelles
• Connaissance du fonctionnement d'une médiathèque et des enjeux de la lecture publique.
• Maîtrise des techniques de gestion et de classement des collections.
• Capacité à concevoir et à organiser des animations culturelles.
• Aptitude à coordonner une équipe de bénévoles.
• Maîtrise des outils informatiques et numériques.
• Capacité à développer des partenariats.
Qualités personnelles
• Sens du service public et de l'accueil.
• Autonomie et sens de l'organisation.
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
• Esprit d'initiative et créativité.
• Aptitude au travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de neutralité du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261110001525-responsable-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
