Responsable d'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire (H/F) - MAIRIE DE LAUNAGUET
Référence : O031260923001390
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune du Nord Toulousain de 9 251 habitants, Launaguet, membre de Toulouse Métropole, est une commune
résidentielle en croissance démographique.
Sous l’autorité du responsable du service Enfance Jeunesse de la Ville de Launaguet, vous assurerez la direction de
l’accueil de loisirs périscolaire (matin, midi, soir, mercredis) destiné aux enfants de maternelle (Jean Rostand) et de l’accueil extrascolaire
de 3 à 11 ans durant des périodes de vacances scolaires.
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure :
• Mise en œuvre du projet éducatif de la ville et application du projet pédagogique dans le respect du rythme et des
besoins de l’enfant
• Application des dispositifs et de la réglementation du service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports
• Mise en place d’activités et de projets innovants : mettre en valeur les projets et activités du centre
• Développement des partenariats : identifier et mobiliser des partenaires internes et externes
Gestion et encadrement de l’équipe d’animation :
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe : vérifier la cohérence des projets et ajuster les
propositions d’animation
• Gestion de l’emploi du temps et des heures de l’équipe d’animation en relation avec le service RH
• Organiser des entretiens de recrutement en fonction des besoins des services
Organisation générale du fonctionnement de l’accueil :
• Assure les conditions matérielles et techniques des projets : réservation des salles, ateliers, fournitures pédagogiques
• Participation à diverses réunions
• Accueillir, orienter, informer et suivre les relations avec les familles
• Gestion de la pharmacie
Profil recherché
- Diplôme professionnel de direction (BPJEPS ou équivalent)
- Sens des responsabilités et rigueur d'exécution
- Aptitude au travail en équipe exigé
- Autonomie, polyvalence et esprit d'initiative
- Bonne capacité à manager et gérer une équipe
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Canva et le logiciel métier concerto
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Candidature : lettre de motivation, diplômes, CV mis à jour, à adresser avant le 23 octobre 2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 chemin des combes
31140 LAUNAGUET
ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
