responsable d'animation culturelle et médiathèque - CHAUMOUSEY
Référence : O088261026000105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaumousey
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chaumousey est une commune de 924 habitants, bordée par le réservoir de Bouzey et située à 10 km d’Epinal, disposant d’une médiathèque communale récente et bien équipée.
La médiathèque municipale constitue un équipement culturel de proximité essentiel : lieu de lecture, de découverte, d’apprentissage et de rencontre, ouvert à tous publics.
Elle est liée par une convention de coopération numérique au réseau intercommunal de lecture publique (BMI). Elle travaille en lien étroit avec la Médiathèque Départementale des Vosges (MDV).
Les usages des médiathèques évoluent rapidement, au-delà des missions traditionnelles telles que la gestion documentaire ; l’équipement a vocation à s’affirmer comme un véritable lieu de vie, au plus près des attentes des habitants avec la mise en place d’une offre culturelle variée. La médiathèque s’affirmant comme un véritable Tiers-lieu.
« Vous êtes curieux(se), créatif(ve), autonome et organisé(e) ? Vous aimez travailler en équipe, développer des partenariats, et aller au-devant des autres, toutes générations confondues ? Ce poste retiendra toute votre attention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088261026000105-responsable-animation-culturelle-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation chargé(e) de projets culturels, formation de bibliothécaire (DUT ou BUT) ou formations similaires dans les Métiers du Livre).
Une expérience dans l’animation culturelle en équipe serait un plus.
● Parfaite connaissance des politiques culturelles et de leurs enjeux
● Maitrise de l’animation d’équipe en lien avec la Charte du bénévolat
● Maitrise de la gestion de projets
● Maîtrise des outils bureautiques, pratique d’un outil de création graphique et de logiciel SIGB
● Maitrise de la communication des activités et d’animation de réseaux sociaux
● Connaissance du fonctionnement d’une médiathèque municipale et de la bibliothéconomie
● Connaissance des responsabilités d’un ERP : connaître et appliquer les normes de sécurité d’un ERP
● Permis B
CONDITIONS PARTICULIÈRES : Disponibilité liées aux animations et aux horaires d’ouvertures de la médiathèque (samedis matins et en soirée sur événements spécifiques).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à adresser par:
- courrier à
Monsieur le Maire
24, place de la Mairie
88390 CHAUMOUSEY
- par courriel à : mairie@chaumousey.fr
- en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2027
-
Bibliothécaire
