Responsable d'équipe de la médiathèque Rolland-Plaisance - Ville d'Evreux
Référence : O027260903000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle accueil et ressources documentaires, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l'intérêt du public le travail de l'équipe et pouvez avoir à remplacer ponctuellement un de ses membres. En tant que chargé de collection documentaire adulte, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l'établissement.
Missions :
Organiser le travail et animer l’équipe :
programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;
former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;
repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.
2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure :
veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).
3. Piloter et suivre l'activité :
contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.
4.Traiter et valoriser le fonds documentaire :
participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;
assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
Déplacement/remplacement possible dans l'ensemble des médiathèques du réseau
Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, FLJ...)
Télétravail possible
Catégorie A
Cadre d’emplois des bibliothécaires
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 03 octobre 2026
Profil recherché
Titulaire dans le cadre d’emplois des bibliothécaires ou à défaut formé dans le domaine (bac+4).
Synthèse des savoirs :
Culture générale dans son domaine
Sociologie des publics et services au public
Politiques publiques et principe de l'action publique
Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques, de la propriété intellectuelle et du droit à l'image
Notion de finances publiques et de communication
Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
Techniques de management
Méthodologie de l'évaluation
Mercatique et design de services en bibliothèque
Circuits et procédures de traitement des documents
Web sémantique et procédures d'agrégation de données
Savoir-être :
Bonne capacité à manager, à s’adapter et à innover
Rigueur, fiabilité, méthode et organisation
Curiosité intellectuelle
Esprit critique, d'initiative et de synthèse
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles : écoute, patience, dialogue et pédagogie
Sens du service public
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
