Responsable d'équipe (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094261012000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de secteur Loisir-découverte-lien social, construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil de jeunes de 11 à 17 ans. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
Activités
Intitulé Activité
Animer et piloter l’équipe : encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’antenne
Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion administrative et budgétaire des activités et de l’équipement
Gérer les ressources humaines
Participer à l’accueil et encadrer les jeunes
Suivi du budget de l’antenne
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
Elaborer le plan de formation de l’équipe
Profil recherché
Connaissances pré-requises
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Méthodologies et outils d’analyse et de diagnostic
Projet Educatif Municipal, dispositifs contractuels institutionnels
Technique de négociation, de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute
Conditions matérielles et techniques des projets
Activités récréatives et d’éveil, sportives et culturelles
Développement physique, psychologique et affectif de l’adolescent
Indicateurs d’alerte dans le comportement des jeunes
Signes de maltraitance et procédures à suivre
Réglementation des Etablissements Recevant du Public (locaux, incendie)
Typologie des risques
Cadre réglementaire des activités d’animation
Réseaux d’information et de communication
Technique et outils de communication orale ou écrite, TIC
Gestion des stocks (matériels, alimentation)
Registre de l’équipement (sécurité, pharmacie)
Notions de droit du travail, réglementations spécifiques de l’encadrement des activités jeunes
Techniques d’évaluation pédagogique
• Formation et diplômes requis
BEATEP, BPJEPS ou autre diplôme de niveau III du secteur social
Compétences professionnelles
Management opérationnel et de projet
Grande autonomie dans l’activité quotidienne de l’antenne et l’organisation du travail en conformité avec les orientations de la collectivité et la réglementation
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Elaborer, rédiger, mettre en œuvre et évaluer des projets en cohérence avec le projet éducatif municipal
Construire et développer une démarche coopérative de projet avec les adolescents
Encadrer des activités de loisirs, les adapter en tenant compte des différences des publics
Coordonner les temps d’animation
Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
Vérifier l’application des règles de sécurité et d’hygiène des locaux et des espaces d’activités
Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
Sens de la communication et du lien social adapté au public ciblé
Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs sur le territoire
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Assurer l’interface entre les équipes et la direction
Piloter, suivre une équipe
Animer des réunions
Repérer et réguler les conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
