Responsable d'équipe parcs et squares H/F - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260722000172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de la Propreté Urbaine recherche un Responsable d'équipe parcs et squares H/F.
Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégorie C ) et aux candidats issus des autres secteurs, sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.
Le responsable d’équipe parcs et squares assure la gestion administrative et opérationnelle de son équipe. Il organise et supervise les interventions de nettoiement sur le terrain afin de garantir la propreté des espaces publics.
Il joue également un rôle actif dans la sensibilisation des usagers au respect de l’environnement urbain.
* Gestion opérationnelle :
- Organiser les missions journalières des agents sur le terrain,
- Organiser le désherbage et élagage en période hivernale sur les voiries,
- Entretien des cours d'écoles au besoin,
- Suivre les différentes équipes pour s’assurer de la qualité des interventions de nettoiement sur le terrain (squares et parcs),
- S’assurer du respect du port des équipements de protection individuel (EPI) des agents,
- Veiller à l’entretien et au bon usage des véhicules en relation avec le chef de parc.
* Gestion administrative :
- Organiser les plannings du personnel (congés, absences, autres),
- Participer aux réunions hebdomadaires du service,
- Participer à l’élaboration des budgets avec le chef de service.
* Interventions de nettoiement urbain et sensibilisation des usagers :
- Surveiller et rendre compte des désordres sur le domaine public,
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre conservatoire et assurer la sécurité des usagers,
- Rendre compte à sa hiérarchie de l’avancée du travail et du dysfonctionnement.
Profil recherché
* Qualifications requises
- Niveau CAP/BEP ou diplôme équivalent dans le secteur technique,
- Formation sur les risques liés à l’activité, sur les équipements et les matériels de nettoiement,
- Permis B obligatoire.
* Connaissances et compétences attendues
- Connaitre les procédures et techniques d’utilisation du matériel,
- Connaissance de base sur le statut de la fonction publique territoriale (FPT),
- Réglementation en matière de sécurité et de typologie des risques,
- Gestion du personnel comprenant le management,
- Maitriser les techniques manuelles et mécanisées des différentes interventions de nettoiement,
- Maitrise de la communication écrite/orale,
- Maitrise de la bureautique de base,
- Travail en transversalité.
* Qualités requises
- Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie,
- Ponctualité,
- Diplomatie,
- Sens du service public,
- Capacité à porter les directives de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
