Responsable d'équipes personnel des écoles et entretien H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260626001814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du secteur Entretien Restauration, vous avez la charge de l'encadrement et la gestion administrative des personnels des établissements scolaires (ATSEM / Agent référent /Gardiens/ Agents d'accueil/ Agents de restauration et d'entretien/ Agents mobiles.
Encadrement :
- Encadrement direct des ATSEM / Agents référent /Agents de restauration et d'entretien (organisation, accompagnement, formation),
- Encadrement des gardiens et agents d'accueil,
- Gestion administrative des effectifs du service :
· Gestion des remplacements et des congés des agents référent,
· Gestion des remplacements et des congés des gardiens, agents d'accueil et Atsems
· Evaluation des agents référents, gardiens, agents d'accueil et des Atsems
· Assistance et accompagnement des agents référent pour l'évaluation des agents de restauration et d'entretien,
· Accompagnement et suivi des agents référents,
· Etablissement des plans de formation des ATSEM / Agents référent /Agents de restauration et d'entretien/ Agents d'entretien de crèche,
· Etablissement de propositions dans l'objectif de coordination et de résolution de problèmes pratiques d'organisation,
· Accueil et suivi des stagiaires.
- Suivi des temps de restauration en lien avec l'agent référent,
- Suivi des commandes des produits d'entretien des écoles en lien avec l'agent référent
- Suivi agents mobiles,
Coordination :
- Contact, relation et collaboration active avec les différents acteurs concernés par les activités du service (services Ressources Humaines, Comptabilité, Achats marchés, Techniques, directeurs des écoles, centres de loisirs etc...),
- Polyvalence et concertation entre responsables d'équipes et le/la responsable de secteur,
- Recrutement du personnel (en lien avec l'agent référent pour le secteur restauration et entretien).
Equipement / suivi logistique et matériel (En lien avec l'agent référent sur le secteur restauration et entretien) :
- Gestion des EPI (équipements de protection individuels),
- En lien avec le personnel sur site, suivi des stocks et du matériel (entretien et offices),
- Suivi des marchés du secteur et des commandes.
Contraintes :
- Présence régulière sur le terrain aux heures de travail des agents (amplitude de 6h30 à 19h45),
- Disponibilité (possible gestion d'imprévus),
- Nombreux déplacements sur la Ville.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Expérience en animation d'équipe et en encadrement,
- Connaissance des techniques en restauration collective,
- Connaissance des techniques d'entretien des locaux,
- Connaissance en gestion administrative,
- Connaissance du milieu scolaire (fonctionnement des écoles, entretien, restauration, etc...),
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel),
- Permis de conduire indispensable.
Savoir-être :
- Aptitude à la gestion et l'animation d'équipe,
- Sens aigu du travail en équipe,
- Sens de l'organisation et aptitude à l'initiative,
- Capacité de coordination,
- Sens du service public,
- Disponibilité,
- Aisance relationnelle (contact avec le public et les partenaires, diplomatie),
- Bonne présentation.
Avantages :
- Participation Abonnement Transport en commun
- Tickets restaurant
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
