Responsable d'exploitation des déchetteries (h/f) - Communauté urbaine GPSEO
Référence : O078260807000723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Un peu de contexte
La compétence de la gestion des déchets s’étend aux champs d’action suivants :
- la réduction des déchets ;
- la communication sur la gestion des déchets ;
- la pré-collecte (ou conteneurisation) relative aux déchets ménagers et assimilés ;
- la collecte des déchets ménagers et assimilés ;
- la gestion des déchèteries ;
- le traitement des déchets ménagers et assimilés.
Les chiffres clefs :
- 106 000 T/an d’Ordures Ménagères ;
- 15 000 T/an d’Emballages et papiers ;
- 7 500 T/an de Verre ;
- 7 800 T/an d’Encombrants (collectés en porte à porte) ;
- 10 500 T/an de végétaux (collectés en porte à porte) ;
- un programme Local de prévention des déchets (PLPDMA);
- plus de 2 000 composteurs distribués / an ;
- plus de 1 400 bornes d’apport volontaire ;
- un budget de près de 60 M€ ;
- plus de 60 collaborateurs.
La Direction de la Maîtrise des déchets comprend trois services :
- le service Ingénierie ;
- le service Déploiement opérationnel des projets
- le service Exploitation.
Nous recrutons dès à présent un responsable d’exploitation des déchetteries ! Rejoignez-nous !
Sous l’autorité du chef de service d’exploitation, vous assurez le suivi de l’activité de l’ensemble des 11 déchetteries du territoire de la CU GPS&O.
📝 Vos missions principales seront :
- Management et encadrement des équipes : animer et coordonner les différentes équipes, assurer la gestion RH courante, …
- Pilotage technique et appui opérationnel : superviser le bon fonctionnement technique et réglementaire des déchetteries, piloter et suivre les projets, assurer le suivi technique des prestataires, élaborer les bilans d’activités, superviser l’utilisation d’un outil interne (HORANET), participer à la gestion des dossiers d’assurance et de sinistres, …
- Suivi financier et contrôle de gestion : assurer le suivi financier des marchés et prestations, analyser les coûts d’exploitation, participer au suivi des indicateurs, …
- Communication et relations partenariales : assurer la coordination et le lien fonctionnel avec les services internes, entretenir un dialogue régulier avec les communes, prestataires, usagers, … gérer et suivre les sollicitations des usagers, …
- Gestion administrative et suivi des marchés publics : piloter et suivre l’exécution des marchés publics, contrôler la bonne exécution des contrats, …
📌 Spécificités du poste :
- Travail en bureau et déplacements requis sur le territoire de la CU (Permis B obligatoire) .
- Possibilité de travail ponctuel le week-end dans le cadre de suivis d’activité ou d’évènements organisés par la Direction de la Maîtrise des déchets.
Profil recherché
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- un BAC min.,
- 3 ans d’expérience min. sur un poste similaire (management, gestion de budget, …)
- des connaissances de la fonction publique territoriale, dans le fonctionnement d’une déchetterie et dans l’accueil du public
Ce qui vous caractérise :
- Respect des règles de sécurité et d’hygiène
- Capacité à conseiller et à diiriger un public difficile
- Sens du service public et de la qualité du service rendu
- Courtoisie vis-à-vis des usagers
✅ La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moments de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Responsable de la gestion des déchets