2026-8270 Chef de Projets Contract Management - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260901001045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Directions de projets, au sein de la Direction des Bâtiments, assurent la conduite des opérations en maîtrise d’ouvrage directe des grands projets de construction ou de rénovation, dans le cadre du plan d’investissement de renouvellement des bâtiments.
Sous la responsabilité de la direction de projets 1, vous assurerez principalement la coordination de toutes les activités de gestion de contrat relative aux opérations de construction ou rénovation confiées en maîtrise d’œuvre externe, ou marchés complexes, du lancement de la consultation des concepteurs jusqu’à la fin de Garantie de Parfait Achèvement.
L’objectif principal du Contract Management est de gérer les relations contractuelles (administratives et financières) entre le maître d’ouvrage, les prestataires externes nécessaires à la réalisation de l’opération, les directions internes, de manière à optimiser la conduite d’opération, garantir le respect des engagements en minimisant les risques contractuels et financiers liés à l’exécution des contrats; et à protéger les intérêts et la position du maître d’ouvrage pendant toute la durée marchés;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260901001045-2026-8270-chef-projets-contract-management?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation Bac + 5 : formation technique bâtimentaire (ingénieur ou architecte) avec appétences juridiques et financières ou Juriste spécialisé en marchés publics avec appétences financières et techniques
Poste ouvert au ingénieur T. ou Attaché T. selon le profil ci-dessus précisé
Savoir-faire :
Maîtrise ou fortes Appétences juridiques et contractuelles
Maîtrise ou Bonnes connaissances de la commande publique (marchés de MOE, Travaux et marchés complexes)
Bonnes connaissances en matière d'exécution financière des marchés
Maîtrise ou bonnes connaissances de la conduite de projets bâtimentaires
Connaissances ou appétence pour les sujets techniques TCE appréciées
Maîtrise des logiciels bureautiques et applications métiers (IS marché, Grand Angle…)
Savoir-être :
Excellent relationnel et forte capacité à animer et manager des équipes transversales
Très bonne capacité de synthèse et de reporting
Rigueur
Très bonne communication orale et écrite
Esprit d'analyse, méthode et organisation
Forte autonomie, facilité à prendre des initiatives, force de proposition
Aisance en négociation
Forte capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
