Responsable d'exploitation du service d'eau - CDC LOIR LUCE BERCE
Référence : O072260511001657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Vincent-du-Lorouër
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez un territoire engagé pour une gestion durable de l’eau et contribuez à garantir une ressource de qualité pour plus de 23 000 habitants (20 communes -13650 abonnés – 15210 branchements).
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé recrute son responsable d’exploitation du service d’eau, un poste stratégique mêlant expertise technique, management et engagement environnemental.
VOTRE RÔLE sous l’autorité hiérarchique de la directrice du service d’eau et du directeur des services techniques :
Vous assurez le bon fonctionnement, l’entretien et la qualité du réseau d’eau potable et des ouvrages associés.
Vous assurez le suivi de la qualité de l’eau.
Vous pilotez une équipe de 7 agents techniques, en lien avec les collectivités, les partenaires et les usagers.
VOS MISSIONS :
• Superviser les marchés liés à l’entretien et à l’exploitation des ouvrages (préventive et curative),
• Gérer les marchés publics liés à l’entretien, à l’exploitation des ouvrages, participer à la rédaction des pièces, suivi jusqu’à la réception des travaux.
• Gérer et entretenir le réseau d’eau potable : plan de renouvellement, maintenance préventive et curative, suivi des travaux et chantiers, réaliser les demandes administratives et réglementaires (DICT, autorisations …),
• Suivre la qualité de l’eau : auto-contrôles, analyses, campagnes spécifiques.
• Coordonner les interventions internes et externes.
• Mettre à jour et exploiter les outils techniques : SIG, synoptiques, plan pluriannuel de renouvellement.
• Encadrer et accompagner les agents techniques : plannings, développement des compétences, sécurité.
Profil recherché
- Formation dans le domaine de l’eau, ou travaux publics, génie civil, exploitation de
réseaux expérience sur poste similaire souhaitée
- Permis B obligatoire
Qualités personnelles :
• Leadership bienveillant et sens du collectif.
• Organisation, rigueur et réactivité.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs.
• Capacité à gérer les priorités et les imprévus.
Compétences techniques :
• Exploitation de réseaux d’eau potable et des ouvrages associés.
• Réglementation et sécurité (AIPR, habilitations électriques, chlore, amiante).
• Outils informatiques et logiciels métiers.
• Suivi des marchés publics et gestion contractuelle.
• Coordination des analyses de qualité de l’eau.
Poste avec astreintes - interventions de nuit, week-end et jours fériés
Statut de contractuel - CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement sur un poste permanent.
Rémunération suivant expérience, régime indemnitaire + chèques déjeuner + contrat prévoyance à adhésion obligatoire, participation mutuelle santé + CNAS.
Lieu de travail : 72150 Saint-Vincent-du-Lorouër.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature (CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé) à transmettre par mail : mireille.richard-verite@loirluceberce.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
