Responsable d'unité des assistants familiaux (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029261016000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
A ce titre, le responsable d’unité d’assistants familiaux a pour principales missions de :
• Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement professionnel des assistants familiaux de l’unité ;
• Réaliser le recrutement des assistants familiaux ;
• Organiser les orientations des mineurs confiés chez les assistants familiaux ;
• Contribuer à la formation des assistants familiaux ;
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques départementales en faveur de la protection de l’enfance.
Profil recherché
Expérience : expérience similaire appréciée
Formation :
Bac+3 minimum pour le cadre d’emploi d’attaché ;
DEES/DEAS/DECESF requis pour le cadre d’emploi d’ASE
DEES/DEAS/DECESF + CAFERUIS requis pour le cadre d’emploi des CSE
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtriser les domaines de la protection de l’enfance, de l’accueil familial et du métier d’assistant familial ;
• Connaître l’action sociale départementale, son organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Savoir organiser le travail d’une unité et animer le travail des agents ;
• Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoirs être :
• Expérience et aptitudes à l’encadrement, à l’animation et à la conduite de projets ;
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’innovation ;
• Qualités relationnelles, aptitudes à l’écoute et à la négociation ;
• Capacités d’adaptation, disponibilité ;
• Capacités pédagogiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261016000127-responsable-unite-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
