Responsable de centre de loisirs - SAVIGNY LE TEMPLE
Référence : O077260512001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-le-Temple
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction du périscolaire d'un accueil de loisirs
Missions principales :
Assurer la direction du périscolaire (accueil pré et post scolaire, la pause méridienne, les temps d’activités périscolaires et l’accueil de loisirs les mercredis) pendant les semaines scolaires et d’un accueil de loisirs pendant les périodes de vacances scolaires dans le cadre de la règlementation DDCS et en accord avec le projet éducatif de territoire.
Missions occasionnelles :
Remplacer un directeur absent.
Pendant les vacances scolaires ou les mercredis en poste d’adjoint ou d’animateur.
Lorsqu’il est adjoint ou animateur durant les vacances scolaires
Profil recherché
Savoirs :
BAFD/BP JEPS
Prévention et secours civique 1er niveau (PSC1) apprécié.
Connaissance du projet éducatif de territoire.
Connaissance du projet de service des temps périscolaires.
Connaissance de la règlementation ACM et des instructions départementales DDCS.
Connaissance des procédures en cas d’urgence, secours et retards parents.
Connaissance du mode de pré inscriptions.
Savoir-faire :
Elaborer avec l’équipe d’animation le projet pédagogique de l’accueil de loisirs.
Impulser la mise en place des actions définies et être garant de son application.
Mettre en place les conditions de sécurité des enfants.
Contrôler la présence des enfants et tenir à jour le listing de présence.
Mettre à jour les fiches de renseignements.
Organiser et contrôler le travail des animateurs.
Organiser, animer et rédiger le compte-rendu des réunions de travail de l’équipe d’animation.
Rechercher une cohérence d’équipe et développer une dynamique des stagiaires.
Vérifier le temps de travail des animateurs et proposer le planning des congés.
Mener les entretiens d’évaluation.
Proposer des candidatures pour les recrutements durant les périodes de vacances scolaires.
Gérer le budget et les moyens logistiques de la structure.
Veiller à la diffusion des informations en direction des animateurs.
Participer aux réunions de service et interservices.
Savoir-être :
Etre ponctuel et assidu au travail.
Faire force de proposition et savoir s’adapter. Faire preuve de discrétion.
Avoir le sens du travail en équipe et des responsabilités.
Avoir une grande capacité d’organisation et d’initiative.
Avoir un bon contact avec les enfants, être à l’écoute et avoir le sens du dialogue.
Être disponible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
