Responsable de centres sociaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Référence : O045260930000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour conduire une nouvelle étape de l’évolution de sa Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine, la ville de Saint Jean de la Ruelle souhaite placer ses centres sociaux (Maisons pour tous nord et sud) sous un pilotage unique.
Vous êtes sensible aux problématiques de la mixité sociale et intergénérationnelle, et motivé.e par l’accompagnement des publics et de leur pouvoir d’agir.
Porteur.se de projet et/ou cadre expérimenté, vous savez mobiliser et soutenir vos équipes, et travailler en transversalité.
Vous serez supervisé.e et accompagné.e dans votre prise de poste par le Directeur et le Directeur Adjoint de la DSAU, afin de poursuivre le travail de structuration engagé ces dernières années, accomplir les projets conventionnés avec la CAF, et préparer les mutations nécessaires dans un contexte social fragile.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260930000408-responsable-centres-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualification : diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine socio-éducatif
COMPÉTENCES REQUISES :
• Savoirs
- Connaissance du domaine de l’animation sociale et socioculturelle,
- Approche socio-psychologique des populations,
- Culture territoriale et respect des règles et procédure inhérentes,
- Comptabilité et marchés publics.
• Savoir faire
- Communication et relation suivies avec des publics divers (âges, origines…),
- Mobilisation des ressources et du potentiel des habitants,
- Méthodologie de projet et organisation d’événement,
- Mobilisation des partenaires et mise en œuvre de dynamiques participatives,
- Gestion financière et administrative,
- Prévention et résolution des conflits,
- Rédaction de documents administratifs et liés au domaine professionnel,
- Portage des projets et des décisions de la collectivité et de la hiérarchie,
- Management,
- Présence de terrain et soutien aux équipes.
• Savoir être
Fiabilité institutionnelle,
Sens de l’écoute,
Réactivité,
Portage des projets et des décisions de la collectivité et de la hiérarchie,
Appréhension des limites de son action.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les agents intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire, avant le 30 octobre 2026
Pour tout renseignement concernant ce poste, veuillez contacter Monsieur Philippe RIFFET Directeur des Solidarités et de l’Animation Globale ( 02.38.79.58.39 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
