Responsable de communication - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260706001198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conditions d'exercice :
Poste en transversal sur l'ensemble des Lieux Culturels Pluridisciplinaires.
Missions :
1) COMMUNICATION
– Conception et mise en œuvre d’une stratégie de communication déclinée sous forme d’un plan de communication et d’un plan média relatif aux différentes activités de la structure : diffusion en saison, festival, création, sorties de fabrique, projets artistiques et culturels de la Ville, actions culturelles, actions spécifiques …)
– Suivi de conception, fabrication, diffusion et suivi des supports de communication, imprimés et numériques : programme, flyer, affiche, dossier, communiqué, newsletter, réseaux sociaux …
– Supervision de l’animation et de la veille des outils de communication sur le web : site internet, réseaux sociaux, agendas culturels …
– Suivi de l’élaboration des contenus rédactionnels ; suivi de la production des supports en lien avec les prestataires :
graphistes, imprimeurs …
– Développement et suivi des relations et des partenariats médias : presse, radio, tv, …
– Gestion et suivi d’un budget dédié à la communication ;
– Gestion des achats (graphisme, publicité, photographie, produits dérivés…) ;
– Gestion de la diffusion de la communication et du planning des diffuseurs ;
– Gestion de la communication interne : notes sur les spectacles, formalisation d’informations internes …
– Réalisation de l’archivage de la communication : dossiers et revues de presse, iconographie, supports divers …
2) PARTENARIATS
– Rôle de représentation et de mise en valeur des activités des lieux culturels pluridisciplinaires auprès des acteurs du territoire (politiques, techniciens, institutions, société civile …) et auprès des différents réseaux professionnels ;
– Développement et animation du réseau des partenaires institutionnels et privés, aux côtés de la direction : mécénat,
fondation, comité d’entreprise, location privée…
3) PRESSE
– Supervision des relations avec la presse ;
– Coordination et suivi de la rédaction des dossiers et communiqués de presse ;
– Analyse et exploitation des retombées médiatiques ;
+ Contribution à la vie générale de la direction.
Profil recherché
Compétences métier :
- Solide compétence en matière de communication ;
- Bonne connaissance du secteur culturel ;
- Maîtrise de logiciels spécifiques de la communication multimédia PAO (Photoshop, In Design, Illustrator, gestion de site internet…) ;
- Maîtrise de la chaîne graphique ;
- Maitrise de suivi budgétaire.
Compétences comportementales :
- Autonomie, curiosité et créativité ;
- Capacité à s’organiser, s’adapter et s’investir dans un projet ;
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, sens du management ;
- Qualités rédactionnelles avérées ;
- Disponibilité et souplesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'indiquer dans votre candidature si vous êtes titulaires ou non ainsi que votre grade.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
