Responsable de gestion budgétaire et financière - CESSY
Référence : O001260724000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune dynamique, vous assurez le pilotage des finances locales, de la préparation budgétaire au compte financier unique , et accompagnez les élus et services dans leurs décisions financières stratégiques
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer le pilotage budgétaire et financier de la collectivité,
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie financière communale,
- Garantir la fiabilité de l'exécution comptable et le respect de la réglementation des finances publiques locales,
- Conseiller les élus et la direction dans les choix budgétaires et financiers
ACTIVITES PRINCIPALES
- Élaborer et suivre le budget principal
- Préparer les documents budgétaires, les délibérations et les dossiers présentés aux commissions et aux instances délibérantes,
- Superviser l'exécution comptable des dépenses et des recettes ainsi que le suivi des engagements,
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives et élaborer des tableaux de bord de pilotage,
- Assurer la gestion de la trésorerie, de la dette, du FCTVA et des déclarations de TVA,
- Contrôler les immobilisations et assurer le suivi de l' inventaire comptable,
- Encadrer et coordonner l'activité du service,
- Assurer les relations avec les services, les fournisseurs, le comptable public et les partenaires institutionnels.
Profil recherché
- Formation supérieure en comptabilité,finances publiques, gestion ou droit public,
- Maîtrise des finances locales, de la comptabilité publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Bonne connaissance de la réglementation budgétaire et comptable des collectivités ainsi que des marchés publics,
- Maîtrise des outils bureautique,
- Capacité d'analyse financière, de synthèse et de rédaction,
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
- Qualités relationnelles permettant de travailler en transversalité avec les élus,les services et les partenaires institutionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par courrier adressé À Monsieur le Maire de Cessy- 350 rue de la mairie - 01170 CESSY ou par mail mairie@mairie-cessy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
