Responsable de gestion comptable (h/f) - ARGENT SUR SAULDRE
Référence : O018260811000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argent-sur-Sauldre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
*Gestion comptable et financière
• Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets.
• Assurer l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes.
• Contrôler les imputations comptables et la disponibilité des crédits.
• Émettre les mandats et les titres.
• Suivre la trésorerie et les engagements.
• Préparer les documents budgétaires et les comptes administratifs.
• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.
• Participer à la recherche et au suivi des subventions.
• Suivi administratif et comptable des régies
• Relations avec les partenaires institutionnels
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité.
• Préparer et suivre les carrières (recrutements, nominations, avancements, promotions).
• Élaborer les actes administratifs liés au personnel (arrêtés, contrats, attestations).
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
• Organiser les formations et accompagner le développement des compétences.
• Assurer la gestion des instances consultatives et des dossiers disciplinaires.
Missions complémentaires
• Assurer une veille réglementaire en matière de RH et de finances publiques.
• Participer à la préparation des délibérations et décisions administratives.
Profil recherché
-Compétences requises
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Règles de gestion des ressources humaines.
• Maitrise des règles de la comptabilité publique (instruction budgétaire M57 et M49).
• Marchés publics et finances locales.
• Droit administratif et collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, RH et comptabilité (Berger-Levrault).
• Rédiger des actes administratifs et des rapports.
• Organiser et prioriser les activités.
Savoir-être
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Autonomie et sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration publique (Bac +2 à Bac +3 minimum).
• Expérience confirmée sur poste équivalent dans une collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à :
Madame le Maire- Rue Jean Moulin - 18410 ARGENT SUR SAULDRE
ou personne à contacter :
Mme LALBAT Valérie - DGS - Tél 02 48 81 50 62
direction@argentsursauldre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
