Responsable de gestion comptable (h/f) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260615001616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent doit exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, dans le respect du devoir de réserve,
de loyauté, de neutralité et du principe de laïcité. L'agent est tenu au secret professionnel et doit faire preuve de
discrétion professionnelle. L'agent doit consacrer l'intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont
confiées
Dans le respect du cadre légal, des processus et des procédures fixés par la direction centrale, l'instructeur-rice de
gestion financière budgétaire ou comptable généraliste est expert dans les domaines budgétaires, financiers ou
comptables. Il-elle vérifie, traite et assure la régularité des dossiers dans ces domaines. Il-elle met en oeuvre les
procédures d'instruction et de suivi des dossiers pour permettre la prise de décision sur son périmètre d'exécution.
Il-elle conseille et accompagne les opérationnels dans leurs démarches financières, budgétaires ou comptables. Il-elle
peut assister un ou plusieurs responsables dans l'organisation du travail d'une équipe, d'une division ou d'un service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260615001616-responsable-gestion-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Sens Organisation
- Capacité Adaptation
- Rigueur
- Force Proposition
- Capacité Décision
Savoirs (Logiciels, norme, thématiques...):
egf, pigment, BObject, M57, maîtrise des finances publiques et de la comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc...) : cycle administratif 39h.
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites : Non
Habilitation obligatoire :
Port de charges :
- Régulier + de 3h cumulé par jour : Non
- Charges importantes + de 5kg : Non -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Responsable budgétaire
