Responsable de l'action culturelle et du développement des publics au sein des Médiathèques du[...]
Référence : O974260916001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service, est en charge d'assurer la mise en place des saisons culturelles des Médiathèques du Tampon et la coordination de la communication interne/externe du service.
* Activités et tâches :
1) Conception de l'action culturelle :
° Concevoir, mettre en place, évaluer les saisons culturelles menées par le service des Médiathèques du Tampon :
- mise en place d'ateliers et de visites guidées, de rencontres avec des artistes, des conférences et ce pour tous les types de publics ;
- développement de partenariats (associations, établissements, scolaires...) pour porter des projets communs.
° Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les outils de communication interne et externe du service : papier, numérique, réseaux sociaux notamment.
2) Élaboration et mise en œuvre de la politique des publics :
- Assurer une étude et un suivi des publics et non publics ;
- Mettre en place des stratégies de développement des publics par typologie ;
- Développer la médiation en direction des publics, des services municipaux, notamment ;
- Assurer le suivi des enveloppes budgétaires allouées à ces activités, rechercher des sources possibles de financements complémentaires ;
- Assurer un benchmarking sur ces activités, une veille juridique, prospective, technique.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Interne : avec les élus, le directeur, les différents responsables de services de la direction, les autres directions et services de la collectivité ;
- Externe : avec les intervenants, artistes, partenaires institutionnels, prestataires, scolaires, associations, le public.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires réguliers avec amplitude variable liées à des pics d’activité et de la programmation des animations ;
- Travail les samedis selon l’agenda des manifestations ;
- Déplacements sur le réseau des Médiathèques en fonction de l'agenda des manifestations ;
- Congés imposés en fin d’année civile (fermeture des Médiathèques).
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : projets et développement culturels ;
- Niveau de diplôme : bac +3 à bac +4.
* Compétences professionnelles :
- Connaissance générale des domaines artistiques et culturels (réglementation notamment), bonne connaissance du réseau local ;
- Connaissance des outils et techniques de communication interne et externe, de médiation ;
- Sens de l'organisation et du contact ;
- Rigueur et précision, faculté d'adaptation, travail en équipe.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
